了解雇主支付生病的日子

带薪病假可以让员工在生病时抽出时间而不会失去工资。员工根据雇主的政策累积病假。一些人根据服务年限和他们在公司内的职位水平来确定数字，有些则为每个人分配相同的数字。一些雇主允许病假从一年到下一年翻身，通常在一定天数或几小时内封顶，而其他雇主则不允许他们积累。

从历史上看，病假是雇主自愿提供的普遍福利。没有联邦法律要求雇主提供带薪病假，但截至2018年，10个州和哥伦比亚特区要求雇主为生病的雇员提供某种形式的带薪休假。

标准福利

根据美国劳工统计局2018年3月的一项调查显示，85％的全职工人和74％的美国工人享受带薪病假的一部分。

州和地方政府的全职工人可以在99％的工作岗位上享受带薪病假。在所有工作中，工会雇员90％的时间都领有带薪病假，而非工会雇员的工作人数为71％。兼职员工只能获得40％的工作带薪病假，服务行业员工（56％）获得带薪病假的可能性最小。

在大多数全职职位中，员工只希望某种形式的带薪病假成为福利待遇的一部分。

虽然带薪病假通常被视为员工福利，但它们对雇主也有益。支付员工待在家里生病可能看起来不利于底线，但如果该员工具有传染性并开始工作，那么很多员工都有可能生病，甚至更多地伤害到底线。通过带薪病假，员工可以更加熟悉在生病时待在家里的前景，因为他们知道自己不会失去一天的工资。希望这有助于限制工作场所中传染性员工的数量，减少因疾病而损失的工作日总数。

立法要求

美国没有联邦法律要求雇主提供带薪病假作为福利，但州和其他地方市政当局可以制定此类法令和法律。 2006年，旧金山成为美国第一个要求雇主提供带薪病假的城市，康涅狄格州成为2011年第一个这样做的州。2015年颁布的加利福尼亚州法律要求员工至少获得一小时的工资每30小时工作一次。应计职位从就业的第一天或2015年7月1日开始。

截至2018年，其他需要带薪病假的州包括亚利桑那州，马里兰州，马萨诸塞州，新泽西州，俄勒冈州，罗德岛州，佛蒙特州和华盛顿州。

分配

大多数组织使用一个公式，在每个支付期间分配一定数量的病假工作时间。其他雇主在一个日历年年初提供带薪病假 - 尽管这可能会增加雇主的风险。例如，如果员工在一年中的前几个月使用他所有的带薪病假，然后退出，则雇主已经为一个只工作了几个月的员工支付了一年的病假时间。

一些雇主选择带薪休假（PTO）政策，将病假，休假日和个人日折叠成一天，雇员可以自行决定使用。但是，当员工有一天的时间时，他们就有可能将所有日子视为休假时间，而不会让病人离开工作场所。