如何成为美国陆军79R招募人员

无论您对陆军招募人员有过良好的经历还是糟糕的经历，陆军的许多成员都会考虑继续他们的军队生涯，帮助陆军招募新成员。许多人希望改善这个过程，有些人想要效仿第一个在招募过程中影响他们生活的军人。无论哪种方式，任务都是一样的，陆军需要好人才能成为招聘人员。你认为你可能喜欢成为一名陆军招募人员吗？你怎么准备和申请呢？

目的，愿景，军队招募指挥的使命

目的： 招募我们的军队的力量

视力： 一支由自豪的专业人士组成的团队，所有成员都了解为我们的国家维持全志愿军的重要性，并有权并致力于为完成招募任务尽自己的一份力量。

任务： 招募美国最好的志愿者，使陆军在复杂的世界中获胜。

什么是美国陆军招募人员？

在美国陆军中，招募人员NCO是副官将军的一部分。他或她的职责被描述为“根据适用法规招募合格人员进入陆军，监督招募和招募支持活动”。

招聘人员可能是技能等级3,4或5.技能等级3的人员“在地上”，直接与对军队生涯感兴趣的年轻人一起工作。在更高级别，陆军招聘人员正在制定招聘计划，管理计划和进行演示。

在技能等级3，招聘人员直接与潜在的士兵一起工作。他们进行访谈，为潜在的新兵提供咨询，并确定潜在的新兵是否有资格参加美国陆军。
在技能等级4，招聘人员距离直接与新兵合作只有一步之遥，尽管他们可能会不时这样做。相反，他们直接与技能3级招聘人员合作，提供培训和分析结果。
在技能等级5，招聘人员制定培训计划和外展计划。他们还分析统计数据，管理出版物和准备征兵报告。他们还可以评估和报告实地招聘人员的工作。

成为招聘人员的过程是什么？

根据美国陆军的说法，大部分招聘人员都在执行为期三年的特殊任务。一旦他们的招聘职责结束，他们就会被重新分配到他们的主要军事职业专业（MOS）工作。通过警长头等级的合格士兵可以自愿参加招聘任务，否则合格。志愿招募职责的士兵可以选择在任务激励计划下选择任务优先级。

陆军也可以非自愿地选择符合条件的士兵参加为期三年的特殊任务。这被称为“A DA选择的招聘人员”。选拔过程从人事司令部的任务管理人员开始，他们审查所有陆军MOS（工作）士兵的人事记录。每个职业领域最好的士兵被提名为招聘人员。然后将提名发送到现场，每个被提名者的直接指挥官必须核实该士兵是否符合成为陆军招募人员所需的高标准。

有一个类似的程序可供选择Drill Sergeants。平均每年约有1,000名士官（NCO）被非自愿入选。

但是，有些NCO是“永久招聘人员”。经过24个月的特殊任务招聘，NCO可以自愿重新培训到MOS 79R，招聘人员。