如何避免糟糕（或平庸）的雇主

对求职者来说，确保他们的申请材料是完美的，这总是一个好主意。花点时间确保您的简历和求职信针对您申请的职位。然后，检查，重复检查和三重检查，以查找拼写错误和语法错误。

大多数求职者都能很好地确保他们发送的所有内容都是完美的。但是，当有人付出所有努力时，会发现雇主不会对细节给予类似的关注，会发生什么？有一些警告标志需要注意，这可能表明你申请的工作可能是一场噩梦。

当公司不专业时

一个例子是我从Sonya收到的电子邮件，他说，“我上周将我的简历，投资组合网址和求职信发送给了一家公司;如下所示，我向一位副总统致函。几天后，我收到了一封信。在语法上不正确和不专业。我想你可以说至少我得到了答复。“

她继续说，“有时你只是在你努力做正确的事情时得到一点推迟，你要么没有得到回应，要么得到副总统头衔的人。 “

我也会被推迟，而且，说实话，我想知道我是否愿意为那些不专业的公司工作。

沟通技巧很重要

这不仅仅是书面沟通。过度激进的招聘人员可能会反复调用，这个招聘人员有机会绝对不能让你放弃，但是，在雇用这个过程之后不能透露雇主。

我也没有给那些没有参加面试的招聘经理留下深刻印象，也没有提前重新安排。我跟我说过的一个求职者告诉我，他花了一个多小时才到达面试现场，只是被秘书告知他需要在以后回来。

请记住，即使你非常需要一份工作，你也不必接受一份你不熟悉的工作。所有上述情况都是红旗，应该让你暂停。至少，您需要考虑未能有效或适当沟通的雇主是否是您想要工作的雇主。

警告标志值得关注

糟糕的沟通技巧

当雇主无法通过电子邮件，电话或书面形式与求职者进行有效沟通时，请小心。如果他们的所有通信都以这种方式处理，那么他们的业务运营情况如何？

超卖

每当我听到招聘人员或招聘经理说你绝对不能放弃这个机会而你必须发送简历，放弃所有内容和面试等等时，我想知道紧迫感是什么。也许，这是一个合理的机会，需要立即填补，或者只是一个过于热心的招聘人员或经理试图满足招聘配额。

有限的联系信息

模糊的联系信息（没有联系人或公司名称）和未显示来电显示的电话号码是另一个警告标志。您应该能够轻松搜索Google并查找公司和公司信息。

听起来好得令人难以置信的工作

如果这听起来好得令人难以置信，那可能就是这样的老口头禅。招聘人员告诉一位正在找工作的人，一名雇主正在聘请一名高级管理人员担任一家数百万的绝密初创公司。当求职者进一步询问时，他发现初创公司没有资金，没有现有产品甚至没有营销计划。

求职者能做什么

当你看到一面红旗时，你可以做一些事情。在您研究公司时，您可以暂时停止或至少暂停招聘流程。如果您对是否想为公司工作犹豫不决，那么拖延发送简历或安排面试没有任何问题。

研究公司

谷歌公司的名称，以找出你可以在网上发现的东西。查看公司的LinkedIn和社交页面，了解您可以找到哪些信息。检查像Glassdoor这样的网站并阅读公司评论，这些评论可以帮助您决定是否继续招聘流程。

使用您的连接

如果您有可以帮助您查找内部信息的连接，请使用它。你认识那些在那里工作的人吗？问他们关于公司的事。如果您属于专业协会，他们可能会帮助您与可以为您提供建议的人员建立联系。使用在线网络资源，如LinkedIn。您可能会惊讶于您能找到多少。

怎么说不（谢谢）

重要的是要记住，并非所有公司都是“好”的公司。它们并非都是专业的，您可能不想为不符合您标准的公司工作。您总是可以选择拒绝面试，取消您的就业候选人资格，或拒绝提供工作机会。

当谈到接受一个位置时，球就在你的球场上，你会想要做出明智的，明智的决定，以确保机会对你来说是正确的。