如何决定两份工作机会

你在权衡两份工作机会吗？这是一个有利的位置。尽管The Great Recession正在从后视镜中逐渐消失，但同时在桌面上提供两份稳定的工作机会仍然不常见。

如果您正在阅读本文，则两个潜在工作的价值可能相当相等。这使得很难在它们之间进行选择。好消息是，有一种方法可以通过一种经过验证的方法做出明智的决策 - 一个好的，老式的清单。

在一张纸（或电子表格或文字处理文档）上，制作两列，每个雇主一列。在每个专栏或雇主下，输入以下每个因素：

薪水

工作机会应该包括每个组织将为您支付多少费用。将每个薪水报价添加到您的列表中。虽然薪水不是全部而且最终都是 - 工作满意度，灵活性，福利和许多其他因素将影响您的决定 - 您需要知道薪水是否是您可以愉快地接受的薪水。要知道这一点，您应该有一个预算，显示您需要多少钱才能覆盖您的区域。

但是，请记住，在薪资谈判方面，您的预算是无关紧要的，这涉及市场将为您的服务支付的费用，而不是您需要多少钱来维持生活。

这使我们为您的劳动力确定公平的市场价值。 PayScale的薪资调查根据您的教育，经验和技能生成一个适当范围的免费报告。

奖金，奖励，股票期权

一些雇主除工资外还提供现金补偿。奖金和奖励旨在激励员工实现某些目标。股票期权允许员工购买一定数量的公司股票，通常是在归属一段时间后。

奖金不能保证，所以薪水比奖金更好。股票期权不太可靠;例如，如果你的公司是一家创业公司，那么它无法保证它能够生存，更不用说上市了。

标准福利

健康保险，牙科，视力和退休计划等福利是员工薪酬的重要组成部分。许多公司发布总薪酬报表，以使这一事实对员工（或潜在员工）透明。

如果雇主没有提供福利分类，您可以通过查看每月的员工贡献和所提供的福利来估计他们的实际价值。例如，您是否能够让您的医生了解所提供的健康保险计划？一个雇主是否提供牙科和视力，而另一个则没有？

额外津贴

除标准福利套餐外，许多公司还提供额外津贴。这些可能包括博物馆通行证，当地体育特许经营游戏门票，偶尔或全职远程办公特权，以及学费报销或在线课程等教育福利。有时，这些津贴甚至可以谈判。直到你问，你才会知道。

企业文化

我们大部分时间都在工作中度过，所以我们想把这些时间花在愉快的地方。适合每个工人的企业文化都是不同的。有些人可能喜欢开放的办公室和相关的友情，而其他人更喜欢小隔间。了解什么是适合您的工作方式。

倾听你的直觉

最后一个因素并不是你可以放在电子表格上的有形内容。确保你不要忽视直觉。例如，你感觉到你可能与潜在的老板没有一致的看法，但你却被更高的薪水所吸引。

最后，一旦你做出决定，请记住工作岗位的变化和职业发展。如果您确实选择了一份工作并发现它不是最合适的，那么您仍然可以选择。其他职位空缺可能仍然是开放的，或者可能能够回到原来的工作岗位，或者你可以抓住这个机会，获得一些技能，然后继续前往比以往更好的职位。

最重要的是继续思考未来，建立你的简历和联系，并考虑下一个机会。