公司文化及其重要性
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什么是公司文化？它如何影响工作场所？公司文化是公司的个性。它定义了员工工作的环境。公司文化包括各种要素，包括工作环境，公司使命，价值，道德，期望和目标。
例如，一些公司拥有基于团队的文化，员工参与各个层面，而其他公司则采用更传统和正式的管理方式。其他公司有一个没有很多规则和规定的休闲工作场所。
谷歌是一个拥有明确公司文化的组织的典范。据该网站称，该公司仍然感觉像一个拥有非正式氛围的小公司，尽管它已经大大增长：
在午餐时间，几乎每个人都在办公室咖啡馆吃饭，坐在任何有开口的桌子旁，与来自不同团队的Google员工交谈……每个员工都是实际的贡献者…没有人在我们的每周向Larry或Sergey直接提出问题时犹豫不决全体会议（“TGIF”）会议 - 或者在公司官员的网上飙升排球。
公司文化为何如此重要
公司文化对员工很重要，因为员工在适应公司文化时更有可能享受工作时间。
当员工的需求和价值观与工作场所的一致时，员工倾向于享受工作。他们倾向于与同事建立更好的关系，甚至更有成效。
另一方面，如果您在一家不符合公司文化的公司工作，那么您的工作可能会少得多。例如，如果您更喜欢独立工作，但是为强调团队合作（或拥有共享办公空间）的公司工作，您可能会不那么开心，效率也会降低。
当您在具有传统管理风格的公司工作时，您的工作职责将被明确定义，并且如果不经过正式的晋升或转移流程，可能没有机会晋升。在一个更随意的工作场所，员工通常有机会在时间允许的情况下承担新项目和其他角色。
如果您正在寻找一家有趣的公司，那么在评估潜在雇主时，公司文化将成为您决策的重要组成部分。
公司文化对雇主也很重要，因为符合公司文化的员工不仅可能更快乐，而且更有成效。当员工适应文化时，他们也可能希望为该公司工作更长时间。因此，雇主可以通过强大的办公文化提高生产力和员工保留率。
如何了解公司文化
在求职时，寻找适合公司文化的工作非常重要。但是，了解公司的文化并不总是那么容易。以下是在求职过程中评估公司文化的一些提示：
- 查看公司网站。 特别是，请查看公司的“关于我们”页面。这通常会描述公司的使命和价值观。一些公司网站也有员工的推荐信，这可以成为直接了解文化的有用方式。
- 做一些研究。 除了查看公司网站，您还可以查看一些提供公司文化详细信息的在线资源。例如，Glassdoor提供员工撰写的公司评论。 Business Insider和Entrepreneur等出版物和网站也创建了具有最佳公司文化的组织年度列表。
- 问问周围。 如果您认识某人为您感兴趣的公司工作，请要求设置信息面试，以便您了解有关公司的更多信息。查看LinkedIn，了解您是否与可以与之交谈的公司建立了联系。大学校友，请咨询您的职业服务或校友办公室。您或许可以与您的未来雇主雇用的校友交谈，以了解在那里工作的感受。
- 询问正确的面试问题。 雇主可能会问你问题，以评估你是否适合公司文化。但是，您也可以提问。简单地问一下，“您如何描述您公司的文化？”是了解工作环境的直接方式。您可能还会询问公司中对您很重要的特定元素，例如独立工作量与团队合作或员工的日常安排。
- 暗影某人。 如果您获得了这份工作，并且仍然不确定该公司的文化，那么询问您是否可以在该部门中影某人一天或几个小时。这将是一种有用的方式来查看游戏中的办公室动态并询问任何剩余的问题。
确保有一个合适的选择
工作不仅仅是薪水，而且，考虑到工作所花费的时间，对于员工和雇主来说，确保合适是非常重要的。如果你不愿意在工作或公司工作，那么传递机会并继续前进可能会更好。在你接受一份你不确定的工作之前，先做一些确保它适合你的技能，经验，个性和未来的目标。
