雇主可以对前雇员说些什么？

求职者经常会问的一个问题是“雇主可以对前雇员说些什么？”一些求职者认为公司只能合法地发布就业日期，工资和职位。但事实并非如此。

雇主是否可以说前雇员被解雇或被解雇？如果说你没有通知就退出，经常迟到，或者在工作上表现不佳？雇主对你的评价是否有限制？

前雇主可以 - 而且不能 - 说说你

没有联邦法律限制雇主可以 - 或不能 - 披露有关前雇员的信息。虽然大多数州都有法律规定雇主可以合法披露的内容，而且许多州允许雇主分享有关工作表现，责任和职业行为的详细信息。请查看您所在州劳动部门的网站，了解有关雇主可以披露前雇员可以披露的州劳动法的信息。

如果您被解雇或被解雇，公司可以这样说。他们也可以给出一个理由。例如，如果某人因窃取或伪造时间表而被解雇，他们可以解释雇员被解雇的原因。根据州法律，雇主也可以分享关于您的表现的一般反馈。

也就是说，由于诽谤法（诽谤或诽谤），公司通常会小心他们向招聘经理提供的确认就业或检查参考资料的信息。他们所说的必须是事实或公司可能会受到前雇员的诉讼。从法律上讲，前雇主可以说任何事实和准确的事情。

关注诉讼是许多雇主只会确认就业日期，职位和工资的原因。

如何查看公司将披露的内容

如果您被解雇或被解雇，请与您的前雇主核实，并询问他们在接到电话确认您的工作经历时会给出哪些信息。对于背景，回顾参考检查期间常见的问题可能会有所帮助。如果您的前雇主提供的信息比基本信息更多，那么尝试协商他们分享的其他详细信息并没有什么坏处。问一定肯定不疼！

如果您在困难的情况下离开，您可以请求您认识的人打电话并检查您的参考资料，这样您就会知道会发出什么信息。或者，您也可以使用参考检查服务来检查将向未来雇主披露的内容。

直截了当地讲述故事

重要的是你的故事和前雇主的故事相匹配。如果你说你被解雇了，公司说你被解雇了，那你就不会得到这份工作。歪曲您的职位或工作日期也是潜在雇主的一面红旗，并可能导致您无法获得该职位。

此外，在申请过程中不说实话可能会让你在将来的任何时候被解雇 - 即使你被雇用多年后也是如此。这是因为大多数工作申请都有一个部分，您可以在其中验证信息的准确性。

不要假设公司不会披露信息

不要以为你的前雇主不会透露你的工作结束的原因。大公司通常有关于披露前雇员信息的政策，但可能没有。许多较小的雇主根本没有政策，或者没有意识到或担心法律责任问题。

在任何一种情况下，重要的是要知道雇主会对你说些什么，因为你说的话需要与公司的说法相匹配。

如果您的版本与他们的版本不匹配，并且您认为公司关于您的终止的故事不准确，那么请事先说出来。如果你说一件事而公司又说另一件事，你获得这份工作的机会就会更大。

最后，如果您预期来自前雇主的负面参考，请分享其他参考。例如，如果您与经理不相处，也可以提供同伴作为参考。或者，提供职业生涯早期工作的参考选项。如果有许多正面参考资料，那么一个负面参考似乎就没那么有意义了。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。