雇主在美国支付的假期是什么？

“公平劳动标准法”（FLSA）不要求雇主向员工支付未工作的时间，例如假期或假期。带薪假期，带薪休假和带薪病假由雇主或代表工作场所由雇员代表（通常是工会）与雇主协商确定。

带薪假期也可以由与雇主签订合同的雇员协商;这些通常是高级员工。高级员工更倾向于来自其他组织的职位，他们的资历给他们带来最大的带薪假期和休假时间。他们不太可能在新职位上少花钱。

豁免专业，技术或管理职位的员工（如软件开发人员，人力资源员工，控制人员和市场营销人员）期望带薪假期陪伴他们就业。这些员工不太可能接受那些不提供假期带薪休假的公司的职位。

非豁免或每小时的员工不太可能享受带薪假期，或者他们获得的带薪假期少于豁免或受薪的同事。兼职和临时雇员很少有带薪假期。

合同雇员或顾问没有收到带薪假期 - 他们并不期望这些假期。但是，由合同公司雇用的合同工人，而不是其工作地点的雇主，可以从承包公司获得带薪假期。

所有员工在美国的带薪假期

带薪假期是雇主为吸引和留住员工而提供的补偿和福利方案的正常组成部分。它们通常列在就业录取通知书中，并出现在员工手册中。

越来越多的有竞争力的假期和其他休假福利对于雇主吸引具有对业务运营至关重要的技能的最佳员工的能力变得越来越重要。

劳工统计局表示，对于所有全职雇员的类别，“百分之七十七的私营企业工人在2017年3月可以享受带薪假期。平均而言，这些工人获得了8个带薪休假。 “专业人员，技术人员和相关员工平均享受8.5个带薪假期，而文员和销售人员平均享受7.7个带薪假期。蓝领和服务员工平均享受7.0个带薪假期。

联邦雇员有一个由美国人事管理办公室建立的带薪假期年度表。 Wolters Kluwer的企业主工具包提供了一个由州政府提供的带薪假期指南。

共同带薪假期

美国最常见的带薪假期如下：

• 元旦，
• 纪念日，
• 复活节
• 独立日（7月4日），
• 劳动节，
• 感恩节，和
• 圣诞节。

此外，一些组织还添加：

• 华盛顿诞辰或总统日，
• 耶稣受难日，
• 小马丁路德金，日
• 退伍军人节，
• 哥伦布日，
• 感恩节后的星期五
• 平安夜和/或新年前夜。

其他公司提供浮动带薪假期，员工可根据需要提供。根据人力资源管理协会（SHRM）的一项研究，大约30％的雇主提供浮动假期。 （您必须是访问付费假日信息的会员。）其他公司为员工的生日和/或选举日提供带薪假期。

与付费假期相关

总体而言，雇主提供的带薪假期最常见于世俗假期。人力资源管理学研究发现，每个假期关闭的雇主比例如下。

元旦：1月1日星期日（90％）

元旦后的星期一：1月2日星期一（72％）

小马丁路德金日：1月16日星期一（39％）

中国和越南新年：1月28日星期六（2％）

总统日：2月20日星期一（34％）

星期三：3月1日星期三（0％）

逾越节的第一天：4月11日星期二（不到1％）

逾越节的第二天：4月12日星期三（不到1％）

耶稣受难日：4月14日星期五（27％）

复活节周日：4月16日星期日（51％）

复活节后的星期一：4月17日星期一（4％）

阵亡将士纪念日前的星期五：5月26日星期五（3％）

斋月的开始：5月27日星期六（2％）

阵亡将士纪念日：5月29日星期一（93％）

浮动假期让员工有机会利用带薪休假来庆祝宗教节日。员工还可以使用PTO，个人日或带薪休假日来获得宗教纪念活动和家庭休假的报酬。

• 元旦和/或感恩节（99％）
• 劳动节和/或阵亡将士纪念日（98％）
• 独立日（97％）

员工必须在带薪假期工作

之前引用的SHRM研究发现：“超过一半（57％）的受访者表示，当组织通常关闭时，他们的组织会为假期工作的员工支付额外费用。在这些组织中，40％的人支付双倍时间和21％支付一个半时间，而19％支付加班费，21％支付其他类型的保费。“

查看美国私营部门和公共部门的典型带薪假期安排。