最低工资是多少？

什么是最低工资？最低工资 是雇主需要支付每小时工人的最低金额。您将获得的每小时最低工资标准取决于您工作的状态和您工作的工作类型。

作为“公平劳动标准法”（FLSA）的一部分，最低工资于1938年在美国颁布。第一个最低工资是每小时25美分。目前的美国最低工资是每小时7.25美元。但是，一些州和城市设定的最低工资标准高于联邦最低标准。

查看有关联邦和州最低工资率的信息，以及有关历史最低工资率信息的美国最低工资历史。

联邦最低工资率

自2009年7月24日起，受保护的非豁免员工的联邦最低工资为每小时7.25美元，这意味着受FLSA保护的员工。有盖工作类别的雇主每小时不能支付低于7.25美元的雇员。

州最低工资率

一些州支付的最低工资高于联邦最低工资标准。例如，2019年佛罗里达州的最低工资为8.46美元，其中一些城市的最低工资率高于最低工资标准。以下是您可以用来获取您所在地最低工资信息的当前州最低工资率列表（2019）。

当地最低工资率

最后，一些城市的最低工资标准高于州和联邦最低标准。通常情况下，在生活费用较高的地区可以找到较高的当地最低工资，例如旧金山，截至2018年，每小时最低工资为15美元。

城市也可能偶尔为不同类型的工人设定不同的最低标准。例如，自2018年1月1日起，如果该公司不提供健康福利，西雅图要求为全球工人超过500人的公司工作的员工的最低工资为15.45美元。然而，同样规模的公司提供医疗保健福利可以支付他们的工人每小时15美元。

如果员工受当地，州和联邦最低工资法的约束，则该员工有权获得三个最低工资中的较高者。

美国最低工资历史

联邦最低工资起源于1938年6月25日富兰克林·罗斯福总统签署的“公平劳工标准法”（FLSA）。法律规定，所有生产州际贸易产品的员工的最低工资为每小时25美分。

增加最低工资

直到1956年，联邦最低工资仍然低于1美元，到1961年才上升到1.15美元。最低工资直到2009年才达到目前（2018）小时的7.25美元。自1938年以来，联邦最低工资提高了22倍。

为了使最低工资上涨，联邦政府或州立法机构必须通过一项规定最低工资变化的法律。联邦最低工资的最后一次增加是在2009年。

美国主要工资最低增幅

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

员工可以支付低于最低工资

有些员工的薪酬可以低于每小时最低工资。允许这些员工按照称为a的费率获得报酬最低工资.

什么是最低工资？

最低工资意味着什么？根据“公平劳动标准法案”（FLSA），有些员工可按每小时工资低于最低工资。在某些类别的工作中，工人的合法工资可能低于目前每小时7.25美元的联邦最低工资。

这些最低工资雇员包括学生学习者（职业教育学生），以及从事零售，服务，农业或高等教育的全日制学生。

属于此类别的员工还包括那些因精神或身体残疾（由于年龄，受伤等）而损害其收入或生产能力的员工。

低于最低工资的就业有助于保护这些类别工人的工作。只有在工资和工时部门颁发的证书下才允许最低工资。

最低工资的例外 - 提示

如果该金额加上收到的提示至少等于联邦最低工资，那么收到小费的员工的雇主需要支付每小时2.13美元的工资，该员工保留所有小费，而员工通常每月定期收到超过30美元的费用。提示。如果员工的提示加上雇主每小时至少2.13美元的直接工资不等于联邦最低小时工资，雇主必须弥补差额。

最低工资的例外 - 年轻工人

只要他们的工作不会取代其他工人，最低工资为每小时4.25美元，适用于20岁以下的青年工人在与雇主一起工作的前90个日历日。在连续工作90天或员工达到20岁之后，以先到者为准，员工必须获得每小时5.85美元的最低工资。

其他类别的工人免于最低工资

1. 保姆在休闲的基础上
2. 老人同伴
3. 联邦刑事调查员
4. 钓鱼工人
5. 家庭工作者制作花圈
6. 报纸送货工人
7. 有限发行报纸的报纸员工
8. 海员在外国船只上
9. 总机操作员
10. 农场工人在小农场工作
11. 某些季节性娱乐和娱乐场所的员工

最低工资合规性

如果您的雇主向您支付的费用低于最低工资，请访问美国劳工部就业标准管理工资和工时部的合规部门，了解有关如何进行的信息。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。