18面试评估候选人文化适应性的问题

您是否根据您对文化适应性的评估雇用员工？如果没有，你应该根据他们对面试这些问题的回答。文化契合度是您携带的员工成功和贡献的重要因素。您希望确保在组织内取得成功。

您希望聘用的求职者除了具备所需的工作技能和资格外，还能在您的组织文化中表现出最佳的适应能力。这个潜在员工最有可能是您的职位和组织的良好匹配。最成功的员工知道如何在雇用他们的组织的环境中完成工作。

与此同时，你想要避免招聘像你一样的人，陷阱就这么说。新员工是您为组织带来新想法和方向的机会。不要只挑选可能成为新朋友的员工，从而消除机会。

寻找与您有共同文化价值但可能采用截然不同的方法来完成工作的人。

选择会挑战你思想的新员工

挑选新员工，用新想法和新方法来挑战您的思维。创造一种环境，欢迎不同的方法，并考虑其优点。

避免这样的想法，“但我们总是以这种方式做到这一点”和“我们尝试过，但它没有用。”

不可能复制特定解决方案不起作用的情况。再试一遍。看看前一种情况帮助你学习后会发生什么。

您询问潜在员工的所有最佳文化适合性面试问题都不会将您的积极贡献者分开，除非您也欢迎他们进入鼓励意见分歧的工作环境。

18面试评估文化适应性的问题

这些样本面试问题将帮助您评估您的潜在员工是否与员工的工作场所文化和环境相匹配。这些问题未列入任何优先顺序。您需要根据您的工作环境选择最适合您在新员工中寻找的特征的问题。

当您询问文化适合的面试问题并审核您的候选人对面试问题的回答时，请记住这些指南，以便评估他们的面试问题回答。如果您这样做，您将雇用更好的员工，他们将在您的文化中取得最佳成功：

• 描述您最富有成效和快乐的工作环境或文化。
• 你曾经拥有的最好的老板表现出的特征是什么，或者你希望自己拥有什么？
• 根据您的经验，组织如何鼓励您使用您的自主能量和精力，每个员工的意愿，更加努力，更加努力，花更多时间，并做一些必要的工作来完成工作？
• 描述将带来您最佳工作和努力的管理风格。

• 描述一下，您认为优秀经理在与报告员工的关系中发挥的最有效作用。
• 在工作中你有一个最好的朋友吗？如何与同事成为朋友？这是明智的做法吗？
• 您目前的工作和工作环境的积极方面，或者您在参加此次面试之前的最后一个职位是什么？
• 在您的工作环境中必须存在的最重要因素是什么才能让您成功并愉快地工作？既然你已经回答了这个问题，那么在你给出你选择的回答之前，你还有两个关于回应的辩论是什么？

• 你最喜欢的工作方式是什么？您更喜欢独自工作还是团队合作？如果有选择，您分配给每个人的时间百分比是多少？
• 您的同事将如何描述您以前工作中的工作方式和贡献？
• 您将在一个成功运作的组织中对高级领导者有三到五个期望？
• 当您认为您为客户（内部或外部客户）感到高兴时，请告诉我们。
• 与团队合作时，请描述您最有可能在团队中扮演的角色。

• 同事们如何描述您在团队中扮演的角色？
• 在与人合作时，一般来说，描述您与他们的首选关系。
• 报告工作人员如何描述他们与您的关系？他们希望看到你做更多，更少，开始和停止的事情？
• 提供一个例子，说明您何时走出困境并跳过篮球以取悦客户。
• 告诉我们您做出的决定主要基于客户需求和输入。

工作面试问题示例

在面试潜在员工时，请使用这些样本面试问题：

• 雇主面试问题（附说明）

样本面试问题答案

使用这些面试问题建议的答案来评估候选人对面试问题的答案：

• 面试问题答案（附说明）