面试雇主询问动机的问题

以下样本面试问题使您可以评估您面试的候选人的动机。他们还将帮助您评估您的候选人在激励员工以前的工作中的技能和能力，以及让您评估他或她的个人动机水平。

这些问题可以帮助您发现候选人在工作中发现的动机。每个雇主都会寻找具有与工作相关的内在动机的员工。因为所有候选人都有动机，所以你需要发现面试中的内容。

了解候选人是否受到您现有工作中预期任务和机会的内在动机。确定您作为招聘经理或主管，人力资源工作人员或其他组织代表需要提供多少动力和灵感。如果您认为它很多，您可能想要传递候选人。

您还需要了解您的求职者是否能够为其他员工创建他们认为具有激励性的工作环境。无论同事是在报告员工还是同事和同事，在他人身上培养动力都是必要的技能。雇主的目标是营造一种激励和吸引所有人的工作环境

样本面试问题

在您自己的候选人访谈中随意使用这些激励求职面试问题，或在您提出自己的问题时将其用作模型。

• 描述您最有成效和最快乐的工作环境或文化。
• 你生命中最大的梦想是什么？
• 想象一下，你从五年后就获得了令人垂涎的国家奖。您为什么收到奖项，奖励是什么，以及您获得奖励的情况如何？
• 你为自己的人生定下了什么目标，包括职业目标？
• 你会如何定义？你事业的成功？在你的工作生涯结束时，你一定会感受到如果你有一个成功的职业生涯？

• 与你的团队谈论你七八岁的时候。你长大后想成为谁？
• 描述一种工作情境，在这种情况下，你可以证明你鼓励了另一个人的动机。鉴于你无法激励他人，你采取了哪些行动帮助同事或报告工作人员体验动机的感受或选择有动机的行为？
• 在您当前或过去的工作中观察您的同事，描述哪些行为，互动和鼓励激发了他们的最佳表现。

• 您被分配参加一个团队，该团队有几名成员，他们没有动力去努力工作并尽最大努力。你过去怎么样，或者如果你经历过这种情况，你会接近这种动机情况吗？
• 根据您的经验，您的自主能量和精力，每个人的意愿，更多的努力，更加努力，花更多的时间，做任何事情来完成工作？
• 根据您的经验，什么可以激励您获得最佳，最成功的工作表现？您能否举例说明工作场所的这种动机？

• 您的经理或主管在您的个人工作动机中扮演什么角色？
• 描述您最有效回应的经理或主管的行为和行为？
• 什么行为，行为或工作场所事件会限制或破坏您的工作场所动机？
• 当您的工作场所中某人或某人的行为对您的个人动机产生不利影响时，您是如何应对过去的？
• 如果您从事管理工作，您将如何创建员工发现激励的工作环境？

• 如果您的公司角色要求您监督同事的工作，您将如何与他们互动以帮助他们找到工作场所的动机？
• 您如何确保您的个人动机水平每天都很高？

型号答案

您是否有兴趣了解如何倾听候选人对这些激励求职面试问题的答案？如果您知道在答案中需要倾听的内容，您可以了解很多关于激励潜在员工的动机。

这些关于如何评估候选人的动机面试问题答案的提示将帮助您为您的组织选择最优秀，最有动力的员工。继续阅读，看看如何评估候选人对你的个人动机和激励他人的方法的问题的答案。您希望雇用具有内在动机的员工，他们也有能力创建一个工作环境，其他员工也会每天选择动力。