审查简历的最佳方式

简历审核工作在申请人恢复填写您的收件箱之前就开始了。查看简历从作业描述或角色配置文件开始，以便您广泛了解作业所需的内容。在有效的职位描述中，职位描述的一部分详细说明了您希望填补职位的候选人的资格和经验。使用您为该角色确定的关键资格和经验，开发您的在线和离线职位发布，将其发布在您的招聘网站上，并将其提供给联系人和员工以进行推荐。

确定薪资范围

然后，通过使用市场薪酬研究和您手头的其他薪资研究材料来确定薪资范围。更好的候选人会在他们在贵公司投入大量时间之前询问薪酬范围。做好适当的反应，以免失去最佳候选人。

这个问题对于从事人力资源工作的人来说是一个长期的争议，但这是对候选人的尊重待遇问题。你最好的潜在候选人不会在不知道工资范围的情况下浪费大量时间申请职位。

制定关键资格列表或候选人资料

这个过程可以帮助您入门。下一个关键是人力资源人员和招聘经理缩小所有这些信息。创建一个清单，列出您最重要的候选人选择标准。这通常被称为候选人资料。你想要列出：

关键特征或特征，
最重要的技能，
最相关的经验
期望的教育水平，和
您将在候选人选择中考虑的其他最重要因素。

您现在已将作业信息提取到可用于撰写广告，在线发布作业或在招聘网站上突出显示的列表中。这份清单是您寻求填补空缺职位的候选人的精髓。

该候选人简介是关键经验，技能，特征和教育的列表，对于审阅简历至关重要。它强制纪律进入简历审核流程，并为您提供有价值的标准，供您在简历审核中使用，之后在候选人比较中使用。该列表还可作为求职面试问题的基础，您将在筛选和面试候选人面试时使用这些问题。

职位发布示例

以下是从关键资格列表中创建的实际作业发布示例。请注意，候选人的资格是经过仔细定义的。

市场营销专家

X公司是xxx的xxx，xxx和xxx的屡获殊荣的全球领导者，它寻求一个积极主动的营销专家来开发营销材料和网站内容，设计广告，并且通常支持营销职能的工作。成功的候选人拥有市场营销学位，并拥有1 - 3年的广告，网站开发和互联网竞争研究经验。

成功的候选人是一个独立的自我启动，创造性，客户服务导向，写得好，必须熟悉Adobe Photoshop或Illustrator等网页设计软件。 X公司提供有竞争力的薪酬和丰厚的福利待遇。请将带有工资要求的简历发送给HR招聘人员。

通过此发布，您可以筛选简历并评估潜在候选人。职位发布确保您不会满足于比您所寻求的人更不合格的人。或者，您可能偶尔会根据您要支付的薪水来确定您在市场上的价格低估。

例如，在最近搜索规划和调度主管时，一家制造公司发现他们想要向所选员工支付的60,000美元，不会吸引他们希望找到的合格人员。他们最好的申请人已经在他们的求职信和简历中说出了75,000美元。

所有这些信息都可以帮助您更快地扫描简历。这些信息和准备工作可以帮助您将更多简历缩小到精选的少数简历。这种准备使得简历审查相对无痛。

准备审查简历

准备简历审查使您能够快速了解申请人简历审查的严肃工作。尽可能留出一块时间。简历筛选的一部分是将一名候选人的资格和证书与您收到的其他简历中列出的资格和证书进行比较。此外，通过使用电子应用程序和招募接受申请的网站，简历筛选已经采用了新的方面。

用于筛选简历的一些传统设备不再承受他们曾经做过的重量。这些包括文具的质量，实际文件的设计以及文件到达的信封。对于邮寄的简历仍然可行，这些对于电子应用来说是无用的，特别是来自可能失去其格式的工作板的应用。

在典型的网站工作申请中，您将填写一份表格进行申请，然后公司提供一个按钮，允许您附上您的简历和求职信。雇主可以在线阅读这些申请，并将链接转发给筛选委员会的成员。一些雇主和安检员仍然打印申请;其他人在线阅读简历。

其他简历筛选技术永远不会过时，包括搜索正确的拼写和语法。您快速，第一次浏览简历应该会让您对候选人的细心和对细节的关注产生总体印象。

潜在的员工在简历等申请材料中犯了不小心的错误，并不值得更细心的候选人应得的关注。假设候选人的简历通过了初步检查，这是审查简历的推荐流程。

简历审核中的步骤

阅读定制的求职信。特别注意完美的演示，正确的拼写和语法，以及申请人对细节的关注。什么 - 没有求职信？这是电子简历垃圾邮件的缺点。在每个职位发布后，都会收到无数通常不合格的申请人简历。提示？通常，不合格的申请人未能写一封求职信。

值得注意的是，近年来对求职者的建议也发生了变化。关于求职信是否仍然是申请的必要组成部分存在分歧。支持者认为，申请人证明他们的证书完全符合您的工作要求是一个绝佳的机会。然后，选择或选择不继续您的简历审核。
扫描简历以获得申请人的整体印象。您将希望一目了然地看到申请人满足您的主要期望。经验，以及您聘用的人的资格。特别注重完美的演示，正确的拼写和语法，以及对细节的关注。纸张简历必须通过“感觉”测试。
在第一次浏览时，寻找易于查找的资格。（例如，如果您需要大学学位，申请人是否有一个？）如果没有，请拒绝简历或将其放在您的“可能”符合资格证书或电子文件夹中。
阅读候选人在下一份工作中所说的内容。声明是根据您的工作定制的，还是描述了世界上的任何工作？例如，通常拒绝发表声明，例如“我寻求一个具有挑战性的机会，利用我的技能与进步的雇主，将提供增长的机会。”老实说，你必须做得更好，而不是提供这种普遍性传递简历屏幕。
寻找资格和经验的摘要声明。如果候选人已经花时间为您的工作定制了他们的摘要，那么您可以快速找到您从角色个人资料中寻找的特征。这些简历迅速打入了“进一步审核”堆。
申请人还需要认识到越来越多的大型组织正在将简历扫描到数据库中。当作业可用时，将扫描简历以查找相关关键字。使关键字易于查找。
查看最新雇主和申请人所述的经验，成就和贡献。此时，您必须在申请人的简历和您的要求之间找到重要的交叉。除非遇到问题，否则请将简历放在“要进一步审核”文件夹中。
简历评论中的这一点上的红旗，在简历或求职信中无法解释，包括：就业差距，责任减少的证据，职业生涯已达到稳定甚至走错方向的证据，简短在几个工作岗位上的长期就业，以及职业道路的多重转变。
根据您的标准和彼此审核您选择的简历。
电话屏幕看似合格的候选人。通过初步筛选的候选人安排面试。