六大最佳免费求职应用

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对于将求职者与可用职位联系起来的应用程序之一，您无法做多少。大部分申请流程都可以通过手机或平板电脑完成，但有时可能会有点麻烦。即便如此，您也可以在不使用计算机的情况下搜索和申请工作。更进一步，一些应用程序将使您能够创建简历，与打开的工作匹配，并直接从应用程序应用，节省您的搜索时间。

求职者应该使用哪些应用来提升他们的求职能力？ iOS和Android设备有很多应用程序可供选择，因此我向了解其所有应用程序的人询问了他的建议。Switch的创始人兼首席执行官Yarden Tadmor分享了求职者免费移动工作应用的信息，以及如何使用它们的提示。

6个免费的移动应用程序，以促进您的求职

1.确实找工作

确实是大型桌面作业板的最佳应用程序。确实允许您上传简历并轻松申请。这个应用程序感觉太像桌面平台的移动扩展。它基于搜索，使被动发现新职位变得更加困难。该应用程序还要求您填写一些特定于工作的信息，以便申请某些职位，包括求职信，投资组合和样本等项目。当您使用手持设备完成所有操作时，这可能是一个焦虑的过程。

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2. CareerBuilder

CareerBuilder的应用程序为求职者提供了工作搜索等各个步骤的工具。用户只需点击几下即可创建和保存个性化简历。然后，您可以使用简历申请感兴趣的工作。当您的简历被查看以及谁正在查看简历时，会有主动通知您的提醒。

使用人工智能和增强现实技术的应用程序，工作搜索简单易行。 CareerBuilder首席产品官Humair Ghauri说：“我们可以告诉您哪些工作位于您附近或任何指定的距离，并提供增加现实的工作机会视图 - 以及他们支付的费用 - 当您走向企业时。我们的本地定位提供了地图视图和工作列表视图，为求职者提供了完全不同的体验。“

此外，该应用程序根据求职者的偏好发送新职位空缺通知，并显示高薪工作，其中包含获取上一级所需技能的信息。用户可以使用这些工具开始规划他们职业生涯的下一阶段。

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3. Glassdoor

与其广泛的桌面体验非常类似，Glassdoor允许移动用户访问数千个最新的工作列表，同时获得现有和前任员工的公司的第一手知识。该应用程序被分为不同的类别 - 工作，公司，工资和面试 - 并且可以感觉有点压倒性的导航。与Glassdoor桌面体验非常相似，公司评论和员工见解是这里的吸引力。通过移动设备填写完整的应用程序？

没那么多。

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4. SnagAJob

作为每小时员工的首选移动工作应用程序，SnagAJob了解非薪资员工需要快速行动。从Facebook或Google导入社交个人资料并填写个人详细信息后，浏览您所在区域的每小时位置，然后单击以应用。按时间表（兼职，季节性，夏季工作）和工作类型（汽车，建筑，食品和餐馆）和距离过滤职位。该应用程序还具有方便的地图功能，以显示公司的位置。缺点？

虽然SnagAJob有许多工作只需要一次点击即可应用，但有些工作需要更长的申请流程，而缺乏熟练的，有薪水的职位可能会受到限制。

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好的。公司

求职既是自我发现，也是工作发现，Good.Co是对这一事实的有用提醒。应用程序用户可以找到有利于他们整体福祉的公司和职业，而不仅仅是他们的银行帐户。通过个性测验，比如什么是你的独特优势？以及如何与他人交流？，Good.Co解锁关于您自己的细致入微的见解，并为您提供可能与您的个性和工作方式相匹配的公司和工作。您无法在应用程序中应用这些作业，而是将其重定向回主要的作业板，以用于该过程的该部分。

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6.简单雇用

另一个职业聚合器Simply Hired拥有不断改进的移动应用界面。最近，他们增加了一些功能，允许求职者按日期和相关性对工作搜索进行排序，以试图减轻无休止的工作滚动的压力。您的主页包含您最近的搜索，并且很容易保存和共享作业。然而，与其他搜索应用程序一样，Simply Hired似乎只有一只脚在移动设备上而另一只脚在桌面上。例如，某些作业允许一键式移动应用程序，而其他作业则要求您上传简历甚至是求职信。

该应用程序仍然是基于搜索的，要求候选人找到相关的工作，而不是让他们交付，用户体验可以感觉网络平台缩小到智能手机屏幕。

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使用求职搜索应用程序的提示

如何才能充分利用您用来简化求职的应用程序？这些提示将帮助您搜索和申请工作，并与招聘经理联系，只需在手机或平板电脑上轻点几下即可。

提取您的简历以适应智能手机屏幕。 忘记传统的单页简历。移动工作应用程序需要更简洁地展示您的技能和经验。如果配方正确，则可以更少。务必优先考虑最具市场价值的证书，以吸引招聘经理的注意力。强迫自己以这种方式提炼自己的背景将有助于您更好地了解自己的职业自我，并最终帮助您在网络和面试环境中更好地推销自己。

知道关键字。 最好的工作应用程序使用智能算法将相关候选人与开放式工作相匹配，反之亦然。这些算法依赖于说明某些经验和技能的关键字，候选人可能拥有的关键字和工作列表可能包括作为职位的要求。例如，如果您是具有渠道销售专业知识的销售人员，请确保您已根据自己的技能列出了这一点。清晰度至关重要。在与招聘经理联系后，保存细微差别。

打磨你的个人资料 精彩的照片，引人注目的标题以及明确的技能和经验大纲可以帮助您与众不同，并为您的专业形象注入一些急需的个性。脱颖而出，但试图限制混乱或可爱的语言和图像。

迈出第一步。 一旦他们表现出共同的兴趣，许多工作应用程序就会与候选人和雇主进行一对一的聊天。在这个阶段，重要的是你要自信并开始对话。在这里被动是没有意义的。特别是如果这是一个有吸引力的帖子，招聘经理会收到很多申请人，积极的方法可以让你脱颖而出。为什么不用这个第一印象把自己描绘成具有引导技巧的干将？

留心。 求职通常会及时和周到地奖励，对于求职者来说尤其如此。与传统的工作板和公司网站相比，工作应用程序更加精简，需要更加一致的参与，并且通常会快速进行。与招聘经理或招聘人员一起跟踪您与雇主的比赛以及消息。对于使用应用内聊天的应用，您的响应时间应该很快。招聘经理很欣赏这种积极的准时。

要专业。 即使您在手机上使用工作应用程序，在与雇主对应时仍然必须遵守专业规则。当然，对话和环境让人感到轻松随意和无压力，但你必须对准确性，正确的语法，注重细节和专业礼仪保持警惕。您可能正在利用招聘经理申请工作和“发短信”，但始终记住这不是社交媒体 - 我们的职业前途岌岌可危！