关于薪资历史的访谈问题

有时候在面试中会出现薪水历史的主题。准备好在任何面试中讨论薪水，并熟悉对该职位的期望补偿是一个好主意。您的工资历史可能是您的潜在雇主感兴趣的，您应该确保您可以以最讨人喜欢的方式讨论它。

请记住，在某些地方，但并非所有地方，雇主都不应该向求职者询问他们之前的工资。此外，一些雇主已经禁止有关薪资历史的面试问题。如果有人询问您何时不应该这样做，您需要决定要分享的内容以及您应该如何回应。

最好的起点是查看您的工资历史。请注意您在每项工作过程中的工资变化，包括加薪，奖金和其他福利变更。如果您不确定以前工资的确切金额，请返回并检查。向面试官提供错误的数据可能导致工作机会被撤销。如果您无法记住确切的数字，请记下信息，以及每次工资变更的日期。您甚至可以将这张纸带到面试中供您参考。

您还需要研究目标职位的薪资范围，特别是如果它保证比您过去的工作更高的薪酬。关于薪资历史的问题很容易转变为对薪资期望的讨论。准备好解决您的目标工作中的任何差异，这些差异可以证明更高的薪水，并准备好表明您准备好迎接这些挑战。

怎么回答

确保您告诉面试官的内容与您在工作申请中列出的内容相符。不要夸大或夸大你的收入。许多雇主会在提供工作之前检查参考资料并确认您的工资记录。您报告的内容与雇主所说的内容之间存在差异可能会使您失去对该职位的争议。花一点额外的时间来验证数字并将其写下来可以帮助您避免犯下可能无意中使您失去工作的错误。

除了简单说明您的起薪和最终工资之外，列出您收到的任何其他福利也是一个好主意。这些可能包括奖金或其他津贴。与面试官分享这些将证明您的前雇主认可您的价值的其他方式。

您可能还会注意到与薪资增加相匹配的责任方面的任何重大变化。这将表明你的前任老板尊重你的工作，并且你获得了新的机会。

如果您从传统的低收入行业（如非营利部门）转向高薪企业，请准备好指出可比功能区域的薪酬差异。

最后，解释你工资中的任何不一致之处。例如，如果您的薪水因任何原因而减少，请解释原因。也许你在抚养一个家庭时改用兼职工作，或者你的薪水减少而其他形式的补偿（保险，其他福利等）增加了。向面试官表明您仍然是一位有价值的员工，并且您的薪酬恰当地反映了您所做的工作。

示例答案

• 我的初始薪水是$ X，我的最终薪水是$ Y.但是，这并没有考虑到我在那里工作时获得的六个奖金。
• 我的初始薪水是$ X.多年来，我承担了更多的责任，包括管理我自己的团队和运行项目;这些是我知道你希望理想的候选人可以处理的职责。由于责任的增加，我的最终工资是Y.
• 当我作为全职资助作家开始在公司工作时，我的工资是X美元。随着时间的推移，这增加到$ Y，这在很大程度上是由于我成功接受拨款的记录。当我成为兼职员工时，我的工资变成了Z。但是，我的特殊工作继续获得年度奖金和其他福利。

• 我被聘为A公司的营销总监，薪水为Y美元。当我第一次开始为A公司工作时，我监督了新清洁产品的推出。该产品的销售额在第一年和第二年均超出预期，我获得了Z加薪，晋升为营销执行总监，以及每年10％的奖金。此后不久，我成立了一个家庭，收养了我的双胞胎，并决定将我的职业生涯降级3年。该公司说服我继续担任营销分析师，每周工作3天，以减少M美元的工资。

• 我正在为我的非营利雇主担任L $担任通讯主管。由于我相信支持癌症研究的使命，我牺牲了工资。在比较我们地区的利润部门的通信主管职位时，我注意到薪水高出约20％。