请参阅佣金支付是否适合您

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支付给员工的基本佣金包括：

基本工资加佣金。 这是许多员工的首选，这可以保证员工有一定的基本工资，加上他们在特定时期内的销售额的百分比。员工的优势在于，他们可以在更精简的销售期间依靠基本工资。无论产品或服务如何，一年中的销售总会出现波动。

鉴于雇员有能力根据其业绩和销售能力获得更多收入，雇主的优势在于能够将基薪设定得更低。在这种类型的结构中，佣金所赚取的销售额的百分比往往略低于严格按佣金计算的员工所赚取的销售额。

直接佣金。 这意味着员工根据他们完成的销售额的百分比赚取全部薪水。对于才华横溢，积极进取的销售人员来说，这可能是一项非常有利可图的安排。他们在每次销售中获得的百分比往往高于他们获得基本工资的百分比，并且在某些情况下，他们在达到预定目标后会增加。

反对佣金。 一些从事直接佣金的员工能够提取佣金，这意味着在支付期开始时，他们会分配一定数额的资金，称为预先确定的抽奖。当然，他们需要在支付期结束时偿还雇主。在这种情况下，在平局之上获得的任何东西都是薪水。这给员工带来了一些风险，因为如果他们没有成功的时期，他们最终可能会欠雇主的钱。

剩余佣金。 只要客户继续从公司购买，委托销售人员有时可以为客户的商品和服务赚取剩余佣金。这在保险公司中很常见，只要客户留在公司，销售人员就会继续获得客户付款的一定比例。在最好的情况下，即使他们搬到另一家公司，销售人员也可能继续收到剩余佣金。

无论员工是支付基本工资还是纯佣金，所赚取的佣金通常都是可变的。补偿的比率或百分比可能取决于销售的产品或服务的类型。在达到某个销售目标后，它可能会以美元或单位金额递增。当您获得佣金支付工作时，请确保您完全理解将影响您的实得收入的所有变量。

为高度积极和有才华的销售人员工作的佣金支付有很多优势。但是，请记住，开发客户需要时间。当你开始一个新的职位时，你可能需要几个月才能真正开始攫取你的真正潜力。在建立新联系人时，请确保您有足够的积蓄以保证舒适。

即使许多职位支付基本工资，但为佣金工作的价值在于你控制自己的收入。积极性高的销售人员将获得慷慨的佣金，而不那么雄心勃勃的销售人员则不会。还有一些工作比其他工作更有利可图。

成功担任佣金职位需要一套独特的能力。如果你想要成功，不断追求更多，享受帮助，享受知识和良好的沟通技巧，你就有了良好的基础，可以建立作为佣金员工成功所需的销售技巧。

您需要愿意花时间了解您的产品和客户，以提供卓越的佣金销售所需的服务水平。

财务奖励可能很棒，但最成功的人员是真正热爱他们的产品或服务的人，并致力于与他们遇到的每个人分享。