公司药物检测政策

根据您居住的州或您工作的雇主，您可能需要参加强制和/或随机药物测试。

目前有18个州在其法律法规中列入了药物检测规定。交通部和国防部等联邦机构也要求他们管理的行业，劳动力和承包商实施药物测试计划和政策。此外，联邦综合运输员工测试法案（OTETA）要求对所有飞机，公共交通工具，铁路设备和商用机动车辆的操作员进行药物和/或酒精使用测试。

筛选非法吸毒和酗酒的公司可以在就业前筛选求职者。员工也可以随机间隔进行药物和/或酒精使用筛查，或者在公司政策规定的情况下以及州法律允许的情况下进行筛查。

药物测试的公司通常有书面的药物和酒精政策，分发给所有人员，解释求职者，新员工和现有员工何时以及如何进行非法药物和/或酒精使用测试。

样本公司药物测试政策语言

在州法律允许的情况下，求职者可以通过药物筛选作为就业招聘流程的一部分。新员工可能会在面试之前或之后以及新员工入职时进行测试。

在发生在职事故时，或在我们的人力资源部门或我们的环境健康与安全经理认为必要的任何其他时间，员工应该在接受促销之前进行药物和/或酒精测试。定期和随机药物检测的提交是所有人员就业的持续条件。

员工药物测试的类型

• • 就业前药物测试： 所有在公司工作的申请人都将接受药物测试，作为岗位招聘就业筛选流程的一部分。每个州都有自己的就业前药物测试法律，因此了解您在各自州的权利是有益的。例如，在某些州，药物测试受个人健康信息法的约束，因此可以传递给雇主的信息量有限。
  • 随机药物检测： 可随时随机选择员工进行药物测试。这些测试是员工未经宣布和意外的。根据劳工部的说法，员工被安排在一个类似彩票的测试池中并随机选择。通常，选择是电子的，以确保员工实际上是随机选择的。随机选择过程还为所有员工选择进行测试创造了平等的机会。随机药物检测几乎没有提前通知，这是对员工吸毒的有效威慑。
  • 原因药物测试：如果公司认为他们在工作中受到药物或酒精的影响，如果无故缺勤或迟到是一个问题，或者表现似乎受到药物或酒精的影响，则可能要求员工接受药物测试滥用。因为原因药物测试不仅要测试工作中的药物使用，还要确定在下班时间和/或在家中使用。
  • 事故后药物测试： 任何参与在职事故或伤害的员工都可能接受药物或酒精使用测试。这些事故可能包括驾驶员疏忽，在现场或远离现场进行医疗的工伤，无法造成损坏或汽车拆除。

任何因非法吸毒而检测呈阳性的申请人或雇员将不会被雇用或晋升，可能会受到纪律处分并被要求参加药物滥用咨询，并可能被终止就业。

拒绝以就业为基础的药物测试

在工作机会的情况下，雇主不能强迫您参加药物测试。但是，拒绝参加考试可能会导致取消就业。由于拒绝药物测试，现有员工也可以被终止，降级或暂停。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。