回答有关专业发展的面试问题

雇主不仅对您今天的技能感兴趣。他们想知道你将如何长期发展。出于这个原因，当你面试一份工作时，你应该回答有关你的职业发展的问题。

雇主雇用那些没有坚持职业生涯且不断前进以获得新专业知识的申请人非常重要。

雇主渴望招募那些有意发展正确技能并获得正确知识以在其领域取得优异成绩的候选人。

组织寻找能够融入影响其领域的最新趋势的员工，并渴望跟上技术和最佳实践的变化。他们还认识到，没有一个员工是完美的，并且寻找自我意识和愿意解决任何弱点的证据。

回答有关专业发展的问题

面试官会询问各种问题以获取这些信息。最常见的策略是询问您的弱点以及过去如何解决这些问题。一些招聘人员可能会通过向您询问影响您所在领域的最突出趋势来解决此问题。一个问题，“明年你的职业发展计划是什么？”具有足够广泛的范围来捕捉弱点和专业趋势。

专业发展计划是您制定或获取支持您的职业目标和持续改进所需的技能和经验的计划。

没有计划将成为未来雇主的一面红旗。对于聘请专业职位的人的期望是，您准备不断升级您的专业知识。另外，升级对于简历构建也很有价值。

最好的回答方式

不要等到你积极找工作。 第一步是确保您始终拥有专业的开发计划，因为您永远不知道何时需要转换到求职模式。您可能因裁员或其他终止而失去工作，需要迅速提升。准备好计划将节省您的时间，让您有信心继续进行搜索。

炫耀技术技能。 在大多数情况下，您的专业发展计划应包括掌握您所在行业雇主所采用的最新技术领域。因此，项目经理可能准备说：“我一直致力于加强我的商业智能技能，并已经（或计划参加）有关高级Plex系统ERP应用程序的研讨会。”

尝试结合一些热门行业趋势的参考 如果可能，在您的计划中。查看您的专业协会的最新期刊文章和会议议程，并与消息灵通的同事交流意见。例如，医院管理员可能会说，“我一直在阅读有关使用电子健康记录制作临床质量指标的文章，并计划参加下一次医院协会会议上关于该主题的研讨会。”

不要害怕谈论潜在改进的领域。 最后，如果您一直致力于可以使用某些改进的领域，您可以将该策略作为计划的一部分。例如，如果您所在的领域不是核心技能，而是有点重视，您可能会说，“我计划通过参加有关优化PowerPoint等演示工具使用的研讨会来研究我的演讲技巧。我总是对我的演讲得到积极的反馈，但是想让他们有点兴奋。“

如何制定专业发展计划

如果您描述您的职业发展计划的最大问题是您实际上没有，请不要绝望。您可能比您想象的更了解如何实现目标。这只是将你的模糊愿望变成更具体的术语，并学会有效地谈论它们。

要制定专业发展计划，首先要制定目标清单。你想在明年加薪还是升职？你希望有一天能有你老板的工作，还是完全过渡到另一个行业？把它写下来。

然后，写下您实现目标所需的内容，包括技能，知识，认证等。接下来，制定计划以获得所需的资格并计划您的时间表。当你这样做时，要切合实际：创建一个如此雄心勃勃的计划是没有意义的，当你达到目前的承诺时，你不可能实现它。