如何解码招聘广告

工作的结构趋于相当一致。不过，这并不意味着你应该浏览一份职位;仔细检查公司的工作记录将使您节省时间，只需申请相关工作，写有说服力的求职信，并为电话屏幕和面对面的面试做好准备。

如何解码工作

职位发布通常分为几个部分 - 虽然这些部分的名称可能有所不同，但期望看到有关公司的信息，申请人所需资格的详细信息，以及角色所涉及职责的一些描述。

• 职称： 请记住，职称可以在不同行业和公司中有不同的含义。 “编辑助理”和“助理编辑”可能听起来相似，但都是截然不同的立场。在工作头衔上寻找关于这个职位所需经验，所涉及的责任水平，工资和工作性质的线索。
• 资格： 有时也称为“要求”或“经验”，这部分职位描述详细说明了申请人应具备的成就类型。你可能会在这里看到像“高中毕业生”或“之前的经历……”这里你可以找到应用背景的详细信息，包括其他工作的经验和成就，教育以及软技能。如果你没有列出所有的资格，这不是一个交易破坏者，但理想情况下，你将拥有最多，并且大多数人至少对你很熟悉。

• 工作职责： 这就是你在工作中会做的事情。仔细看看 - 你会喜欢这项工作吗？根据简历中的经验寻找匹配项。一些职位发布将以庞大的术语表达职责（例如，“引导团队生成XYZ”），而其他人将提供更详细的细节（例如，“创建每周报告”）。如果某些要点看起来不熟悉，那并不一定意味着你不应该申请。但如果你对所有的责任都不熟悉，那么这可能是一个迹象，这不是你的最佳选择。

• 关于我们： 大多数职位发布将提供公司背景。让这成为您研究公司，了解公司文化和价值观的起点。
• 福利和薪酬： 虽然每小时工资通常是明确的，但公司在薪酬岗位上往往会很腼腆。您可能会看到“薪水与经验相称”或“有竞争力的薪水”之类的短语，这些短语并未透露太多。然而，在福利方面，公司通常是直接的，因为所有员工通常都会获得相同的福利。

• 经验水平： 无论是在年限还是在职业水平方面，有时候贴子都会包含有关经验水平的详细信息。您可能希望在职位名称旁边查看此职位 - 寻找具有3至5年经验的项目经理的职位发布将具有来自“中高级”项目经理的不同薪水和职责。

要找什么

在查看职位描述的任何部分时，请记住最重要的项目可能列在顶部。如果您符合资格条件下列出的五个要点中的四个，这是值得庆祝的原因，而不是绝望。

请记住，对于许多职位发布，任何一个人都不可能完美匹配。仔细阅读申请人必不可少的内容（“必须使用Excel必须舒适”）以及有什么好处，或者更软的技能（“注重细节和有组织”）。

请注意重复：作业岗位是否需要在资格条件下“自我启动”，然后提及申请人将在职责部分“独立发展”的项目？这是一个小费，申请人应该在没有监督和领导角色的情况下舒适地工作。

理解术语

依靠工作来使用一些熟悉的短语。编写工作描述可能会有些尴尬（正如您可能会觉得将工作任期封装到几个要点中一样奇怪）。

一些较常见的短语 - 自我启动，良好的沟通技巧 - 旨在作为线索。工作需要“良好的幽默感”吗？这可能预示着每天的挫折感比比皆是，如果你不能用拳打脚踢，你会发现自己对这个位置感到沮丧。需要“多任务”和“截止日期驱动”的申请人的工作可能会让一个人有太多的工作需要兼顾。

何时阅读职位描述

将职位发布视为地图或获得职位的关键。仔细阅读说明，并多次阅读。在以下几点审核想要的广告是个好主意：

• 原来： 您第一次看工作描述可以快速审查。可以把这个时刻想象成与在派对上查看潜在日期相比：寻找兼容性。
• 在写封面信之前： 您的求职信应根据具体工作和发布中突出显示的需求进行个性化。
• 在提交申请之前： 在您提交申请之前，包括您的求职信，简历和所要求的任何其他详细信息，请再次审核该帖子。您是否遵循了正确申请职位的指示？您是否在求职信中强调了正确的细节？您是否应该调整简历以反映某些技能高于其他人？

• 面试前： 无论是电话还是面对面访谈，请在对话前仔细阅读职位说明。它会提醒您对话的详细信息，并向您展示要强调的要点。

不要错过只略过职位发布的错误。虽然您可能会发现它们难以阅读或重复，但工作中包含的信息将帮助您提交完美的申请，并对面试问题给出强有力的回应。