不同的简历类型

您可以使用几种基本类型的简历申请职位空缺。您可以选择编写按时间顺序排列的，功能性的，组合的或有针对性的简历。每种简历类型用于不同的目的。因此，在决定使用哪种类型的简历时，您必须考虑当前的情况。

年代简历

按时间顺序排列的简历首先列出您的工作历史记录，首先列出最近的职位。在您最近的工作之下，您可以按相反的时间顺序列出其他工作。雇主通常更喜欢这种类型的简历，因为很容易看到你所从事的工作以及你在哪些工作。这是最常见的简历类型。

这种类型的简历适用于具有强大，稳固工作历史的求职者。如果您正在开始职业生涯，或者您正在改变职业领域，您可能会考虑使用不同的简历类型。

功能简历

功能性简历侧重于您的技能和经验，而不是您的时间顺序工作历史。您可以拥有“专业经验”或“成就”部分，其中列出了您多年来开发的各种技能，而不是在简历的顶部有“工作历史”部分。

功能性简历有时还包括顶部的简历摘要或标题，其中详细说明了一个人的技能和成就。功能性简历可能根本不包括一个人的工作历史，或者可能在简历底部有简明的工作历史列表。

功能性简历最常用于正在改变职业或在其工作经历中存在差距的人。对于刚接触劳动力，工作经验有限或在就业方面存在差距的人来说，这也很有用。通过强调技能而不是工作历史，可以强调他或她有资格胜任这项工作。

组合简历

组合简历是按时间顺序的简历和功能简历之间的混合。简历的顶部是一个人的技能和资格列表。下面是一个按时间顺序排列的工作历史。但是，工作历史不是简历的重点，通常不会在简历上占用太多空间。

使用此类简历，您可以突出显示与您申请的工作相关的技能，并提供您的时间顺序工作历史记录。毕竟，大多数雇主都希望看到你的时间顺序的工作历史，即使这个历史不是很广泛。

这种简历可以帮助您突出使您最适合工作的内容，同时仍然向雇主提供他或她想要的所有信息。

信息图简历

信息图表简历包括除文本之外或代替文本的图形设计元素。传统的简历使用文本列出候选人的工作经历，教育和技能，而信息图表简历使用布局，颜色，设计，格式，图标和字体样式来组织内容。

用简介恢复

带有个人资料部分的简历包括申请人与特定工作相关的技能，经验和目标的简明摘要。此摘要（通常不超过几句话）有助于候选人将自己“出售”给他或她正在申请的公司。

添加个人资料对几乎所有申请人都有帮助。如果您有丰富的经验，个人资料可以立即向招聘经理简明扼要地介绍这种体验。如果您的工作经验有限，个人资料可以帮助您突出您拥有的技能。

有针对性的简历

有针对性的简历是一个定制的简历，专门突出您所申请的工作相关的经验和技能。编写目标简历需要花费更多的工作，而不是单击以应用现有简历。但是，这非常值得付出努力，特别是在申请与您的资历和经验完美匹配的工作时。

尝试为每个工作写一份有针对性的简历。雇主可以很容易地看到您提交通用简历的时间，而不是考虑您为什么有资格从事该特定工作。

非传统简历

非传统简历是简历的唯一版本，可能包括照片，图形，图像，图形和其他视觉效果。如上所述，它可能是在线简历，也可能是带有信息图表的实体简历。它也可以是社交网站上的视频或简历。

非传统简历非常适合创意领域的人，他们希望展示他们创建视觉上引人入胜的设计或创建网页的能力。对于求职者来说，这可能是一个很好的方式，可以在设计，网页设计，新闻等专业中脱颖而出。

迷你简历

迷你简历包含您的职业亮点和资格的简短摘要。它仅包含与您申请的职位或您希望从事的行业相关的信息。

在大多数情况下，您的传统简历将是合适的。然而，当您与许多人会面并希望给他们留下的不仅仅是名片时，小型简历在招聘会或职业网络活动中非常有用。您还可以在联网时使用迷你简历，并希望您的联系人将您的信息传递给招聘经理或招聘人员。