求职期间Facebook使用指南
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一般而言，隐私在Facebook上是一个问题，但在求职时更是一个问题。如果您不小心，您在Facebook上发布的所有内容都可以由您当前的雇主或未来的雇主查看。不合时宜的评论和/或不适当的照片使求职者的报价付出了代价，并导致员工被解雇。
鉴于几乎所有人都使用Facebook这一事实，花时间确保您发布的内容只能由您想要看到的人看到，而不是由世界看到。如果您正在寻找或担心您的老板或同事看到您的帖子，请仔细检查您的隐私设置 - 一般设置和每个帖子的设置。
在您点击发布之前，请确保只有您想要查看的人才能查看该内容。 Blue Fountain Media的首席内容官Jon Gelberg分享了寻求支持和清理他们在Facebook上的存在的求职者的提示。
内容保持私密
- 不要发布任何您不希望当前雇主或未来雇主看到的内容。
- 避免任何可能被解释为种族主义，性别歧视或歧视的评论。
- 删除或取消标记以不利光线显示您的照片。如果您不愿意，请务必仔细管理您的相册隐私设置。这些控制人们可以看到你的哪一张专辑。
- 看看你的墙。从朋友那里删除看起来令人反感的评论。
- 查看您个人资料中的应用。他们的目的是否描绘得很好？当您希望找到工作时，有多个应用可能不是您网页上最好的应用。
- 你是哪些团体的成员？如果您属于“早上5点，我喝醉了，在Facebook上”或任何类似的群体，您可能想要离开它们。
隐私设置
- 确保只有朋友才能看到您的照片。
- 确保只有朋友才能看到您的宗教和政治观点。
- 确保只有朋友才能看到您的帖子。
- 通过隐私设置，您将有机会预览您的网站，该功能可让您查看外部世界在访问您的Facebook页面时看到的内容。
- 删除不适当的Facebook应用。
社交媒体和员工权利
希望Goldstein，Bryan Cave LLP的合伙人，代表雇主在劳动法和劳动法的各个方面，分享她对员工和雇主在Facebook和其他社交媒体网站上发布的内容的建议，以及雇主需要的问题了解创建社交媒体政策的时间。
员工，无论他们是在办公室还是在Facebook上谈论冷水机，都有权讨论工作条件。陈述您对工作条件的看法是受保护的活动。
员工不能只在Facebook或其他任何地方发布他们想要的任何内容。对与您的工作环境无关的个人进行诽谤或诽谤或发布评论不受保护。发布公司机密信息，无论好坏，都不受保护。
员工需要注意他们发布的内容。即使您是对的，如果您违反合法的公司政策或法律本身，或者您的言论不是其他受保护的活动，您仍然可以被终止。这需要担心很多，所以如果你有一个合法的公司，你的目标是解决工作中的问题，最有效的方法是遵循公司政策报告工作场所问题。
公司社交媒体政策
雇主应审查他们的社交媒体政策，以确保他们不限制受保护的员工言论，并确保雇主合理。合理的政策确实包括雇主限制使用公司设备和在非工作活动上花费公司时间的权利。需要始终如一地执行这些政策。雇主在终止雇员在线发布信息之前应该三思而后行，以确保他们遵守法律。
当员工因在Facebook或其他在线网站上发布而被解雇时，他们有权访问国家劳工关系委员会（NLRB）寻求帮助。代表将根据终止的基础以及所发布的信息是否受到“国家劳动关系法”的保护来确定。
