就业分离的类型

失去工作的方法有很多种。就业分离发生在雇员与其公司之间的雇佣合同或随意协议即告结束时。雇主会强制进行一些分居，包括被解雇或被解雇。其他离职，如退休或辞职，将是自愿的。

了解您所经历的就业分离类型非常重要。它可能决定您是否领取失业救济金和遣散费。了解详情也很重要，这样您就可以准备面试新工作了。 （注意：在面试过程中，您不必宣传分离的性质……但如果出现，您必须诚实。）

终止类型和其他就业分离

建设性排放： 当雇员在胁迫下辞职并认为他们别无选择而离开雇主时，就会发生建设性解雇，也称为建设性解雇或建设性解雇。

通常情况下，他们认为他们被迫故意让工作条件无法忍受的雇主离开。如果以这种方式分居的雇员可以证明他们的案件，他们可以保留与出院工人相同的一些权利。

虽然看起来好像是员工自愿离开，但由于工作条件非常困难，他或她别无选择。如果雇主的行为是非法或非法的，雇员可能会有可行的非法解雇请求。

射击： 当雇主因工作表现不佳或违反公司政策而与工人断绝关系时，就会发生解雇。根据就业性质，雇主可以与雇员合作，以解决有问题的情况或提供缓刑计划作为警告。在就业就业的情况下，员工可以在没有理由或没有警告的情况下被解雇。

遣散： 被解雇是指雇主让员工离职的分离，因为不再需要他们的服务。当雇主经历业务量或资金减少，或者发生重组以使工作变得不必要时，就会发生裁员。经济变化，财务决策，重组，裁员，自然减员或职能变动可能导致这种与就业的分离。根据具体情况，裁员可能会同时发生在一个或多个员工身上。

终止原因： 当员工因原因被解雇时，他们会因特定原因被解雇。原因可能包括任何形式的不当行为，例如违反道德规范，不遵守公司规则，违反合同，盗窃，伪造文件，暴力，骚扰或威胁他人行为，不服从等。

按相互协议终止： 通过共同协议终止包括雇主和雇员同意分居的情况。例子包括协议结束时的合同雇员，退休和被迫辞职。相互协议并不一定意味着双方对此安排感到满意。这只是意味着他们已正式同意分离的规定。

终止与偏见： 有偏见的终止表明，由于表现不佳，态度不佳或道德/法律上的违法行为导致员工被解雇。因偏见而被终止的员工没有资格获得重新雇佣。

终止不带偏见： 没有偏见的终止意味着员工因工作中的表现，行为或态度而被解雇，如裁员。在没有偏见的情况下终止的员工有资格重新投入相同或类似的工作角色。

非自愿终止： 当雇主解雇或解雇员工时，会发生非自愿终止。

自愿终止： 当员工辞职或退休时，自愿终止。

错误的终止： 如果员工因非法原因解雇，或者员工被解雇时违反公司政策，则会发生错误的终止。其他常见的例子是歧视，抱怨工作场所问题，以及不愿代表员工犯下非法行为。

临时工作或雇佣合同结束： 一旦就业合同完成，或临时工作结束，除非就业进一步延长，否则将有分居。

工作辞职的类型

辞职： 当员工决定自愿离职时，就会发生辞职。提交辞职是正式的通知，即您正在结束自己与公司之间的关系。辞职礼仪因组织和工作类型而异，但通常情况下，至少在官方最后一天提前两周发出书面通知是司空见惯的。

强迫辞职： 强迫辞职意味着雇主向雇员提供了最后通 - - 要么辞职要么被解雇。这有时属于“建设性解雇”的保护伞。

退休的类型

退休： 退休是与雇佣的分离，即雇员在满足雇主规定的年龄和任期规定或雇主和工会谈判后选择停止工作。

强制退休： 强制性退休规则仅限于少数职业，工人被视为对公众或自己构成风险，因为他们在特定年龄后经历能力下降。例子包括空中交通管制员，执法人员和飞行员。

分阶段退休： 分阶段退休发生在允许年长员工逐渐减少工作时间的情况下，通常是在正式退休日期之前的几个月。