您是否曾经历过与经理合作的困难？

面试官向求职者询问与经理有关的问题，以发现他们是否能够与老板和工作场所中的其他人相处得很好。你要小心如何回答这个问题。面试官不喜欢听到你对糟糕的老板说太多（或者说很多），因为可能是他们公司的某个人，你下次谈论的时候。

最好的答案是乐观的答案

在回答有关以前经理的问题时，请注意您所说的内容并小心谨慎。

您不希望成为一名难以与之合作的员工。因此，您将希望以最积极的方式投射任何过去的经验。

即使你的经理很糟糕，你也不需要这样说。你不知道你的面试官是否可能亲自了解你的前任老板，而且你也不知道你的路径何时会再次交叉。在描述与困难经理的关系时，尽可能地体贴是明智的。你会因为苦涩而获得任何收获。

选择而不是乐观。如果可能的话，尝试讨论过去主管的优势以及他们如何帮助您在职位上取得成功。在面试之前，考虑一下前两位经理人擅长的具体例子，这是一个好主意，这样你就可以专注于积极的而不是消极的互动。

最佳答案的例子

以下是面试问题的示例答案：“您是否曾经遇到过与经理合作的困难？”在实际的面试中，一定要根据您的情况定制您的回复。

“到目前为止，我很幸运能够在我的职业生涯中拥有出色的管理人员。我尊重他们每个人，并与所有人相处得很好。”

“不，我是一个勤奋的工作者，而我的经理似乎总是很欣赏我正在做的工作。我和每一位经理都相处得很好。”

“在我职业生涯的早期，我的经理开局不顺，因为我们对工作日的流程抱有不同的期望。一旦我们谈到它，我们意识到我们的目标非常兼容，我们能够非常成功地共同努力几年。”

“我曾经有一位经理带着她的问题每天与她一起工作。她在个人生活中经历了一段艰难的时期，这往往会影响办公室的氛围。这对我的工作没有影响，因为我能够同情她的情况，但情况充满挑战。“

“我发现，如果我在项目开始时花时间与我的经理谈话，我们都可以在同一页面上取得良好的开端。”

“我确实有过这样的经历，我认为我的新主管对我不满意。所以我有意识地提前一天到达，以便我可以私下与她交谈。事实证明，她根本不会对我不满意。如果她遇到这种方式，她道歉。“

关于老板的更多采访问题

谈谈你过去与老板或主管之间关系的谈话可能很棘手，特别是如果你不幸与一个困难或过分要求的个人合作。虽然你想诚实地讨论你过去的工作关系，但你应该对自己保持负面的意见。面试官对你提供的关于前任老板的信息不感兴趣，因为他们对你的回答有基调，态度和积极性。

有备则无患。如果您在面试前花时间查看有关老板的更多面试问题，包括与您的主管合作的常见问题，您的最佳和最差老板，以及您对经理的期望，您将准备好回答您的面试官自信和平衡。