带薪休假日基础知识

带薪休假日是指员工在休假时获得报酬的日子。大多数组织自愿为员工提供带薪休假作为福利。越来越多的最优秀的员工，即您最想雇用的候选人，要求带薪休假日作为其综合员工薪酬方案的一部分。

员工如何获得带薪休假日

带薪休假日的数量通常根据员工对组织的服务年限和职位水平计算。例如，如果员工有资格享受10天或两个工作周的休假，则每个工资期间的工作时间为3.0769小时。 （此计算假定员工有26个工资期。）

对于大多数工作，带薪休假日是工作和员工长寿的标准。员工在一两周后开始工作。随着他们的就业年限过去，他们有资格享受更多周的带薪假期。根据经验，带薪休假日最常在达到休假时间的四至六周的应计金额达到其限额。

你可以谈判带薪休假日

个别员工也可以协商带薪休假日。高级经理和高级管理人员更频繁地获得额外的日子。但是，如果您是一名潜在的员工，离开您当前的组织，累积了五周的假期，那么协商而不是接受两周的带薪假期作为标准就业机会的一部分是值得的。

例如，在您当前的组织中，由于您的寿命和水平，您每年累积了五周的假期。对您的经验和技能感兴趣的雇主通常愿意偏离他们在两周甚至一周的带薪休假日开始新员工的标准做法。

雇主认识到，管理人员和高级雇员不会在薪酬计划中退步。由于雇主过去的做法和对现有员工的公平性，您可能无法获得尽可能多的谈判，但值得一试。然后，您可以考虑整个薪酬方案来决定工作机会。

同样的建议适用于具有难以复制的技能或具有稀缺程度的潜在雇员。雇主愿意协商更高水平的薪酬和福利，例如与难以雇用的员工一起度过更多的带薪假期。

带薪休假日也作为工会代表的工作场所标准工会合同的一部分进行谈判。在这样一个代表性的工作场所，个别员工无法协商他们的带薪休假日数。工会谈判的是全面的标准做法。

带薪休假日雇主报价

虽然美国没有联邦法律要求雇主提供带薪休假日作为福利，但选择的雇主会为员工提供带薪休假日。

事实上，带薪休假日作为福利非常普遍，潜在员工希望带薪休假日作为综合福利套餐的一部分。大多数组织使用公式，根据公司的时间，在每个支付期间分配一定的小时数。

美国的带薪休假日从5到30不等。在欧洲和世界其他地方，带薪假期更加自由。

根据人力资源管理协会（SHRM）的说法，在Salary.com强调的福利研究中，员工：

• 一年的服务平均收到9个带薪休假日，
• 两年的服务平均有10个带薪休假日，
• 三到四年的服务平均可享受12个带薪休假日，
• 五年的服务平均收到14个带薪休假日，
• 六至七年的服务平均可享受15个带薪休假日，
• 八九年的服务平均有16个带薪休假日，
• 10年的服务平均收到17个带薪休假日，
• 服务11 - 13年平均可享受18个带薪休假日，

• 14至15年的服务平均可获得19个带薪休假日
• 超过15年的服务平均享受21个带薪休假日。

执行职位的候选人可以并且确实与具有高需求技能和经验的人谈判更多时间。

如果您是一名求职者，您就会知道，当雇主向您提供雇主希望雇用您的书面工作机会时。试图通过谈判获得更高的工资和更多的福利，例如高薪假期，你没有什么可失去的。

注意这样的话是一个不可谈判的报价，或者这是我们在谈判时的最终报价。当您超出限额时，雇主会通知您，然后您必须在桌面上做出有关要约的决定。不要失去你梦寐以求的工作几美元或者比雇主更愿意为你提供的福利。