关于技能和经验的访谈问题

为了获得下一次面试，你需要为几个有关你的技能和能力的发人深省的问题准备答案。为了说服面试官你最适合这个角色，你还需要一个可靠的策略。在采访过程中，采访者将密切关注以下事项：

1. 你的自我意识水平 （即将您过去的行为和行为与成功结果联系起来）
2. 你的直觉或个性特征 对你来说很自然（例如，奉献，团队合作，同理心等）

在你的回应中要关注什么

在回顾您可能会被问到的问题之前，请记下您的所有硬技能（例如，网页设计，会计，打字）和软技能（例如，解决问题，创造力，沟通）。在该列表中，选择最多五个，您可以放心地详细讨论并应用于特定角色。选择一个简短但令人难忘的故事，向您展示自己的优势，更进一步。确保您提前研究工作描述和组织。

如果您的答案显示对角色的完整理解，那么您将比其他候选人具有相当大的优势。

考虑关注雇主寻求的以下软技能：

• 通讯 是每个组织的核心。因此，雇主倾向于雇用具有强烈口头和非口头沟通技巧的候选人。今天的多元化工作场所要求能够与人们进行有效沟通，无论他们的特征如何（种族，性别，年龄，经历等）。
• 共同 个人以团队为重点。在小组工作时，他们公开分享他们的想法，积极倾听并询问他们的同行问题，以实现总体目标。

• 员工态度积极 乐观，热情，被认为是诚实的。他们认为挫折是学习和成长的机会，并且每个人都普遍喜欢。
• 高效的问题解决者 倾向于比大多数人更快地爬上梯子。在发生冲突时，他们会找出最佳解决方案 - 坚持组织的愿景 - 并迅速实施，以减少不利结果。
• 快速学习者 可以随时和热情地综合新任务。他们适应新的工作环境，并且比大多数人更无缝地进行变革。

• 灵活的员工 即使工作范围超出了他们的舒适范围，也可以接受一系列任务并向同伴提供帮助。

采访有关你的能力的问题

• 描述工作负载繁重的时间以及处理方式。
• 描述您如何管理问题员工。
• 你如何处理压力和压力？
• 你最大的力量将如何帮助你表现？
• 你怎么描述你工作的节奏？
• 你会如何形容自己？
• 卖给我这支笔。
• 说说你自己。
• 你有什么适用的技能和经验？
• 你热衷于什么？
• 你能为这家公司做出什么贡献？
• 您在某个职位上寻找什么挑战？
• 你最大的优点是什么？

• 你最大的缺点是什么？
• 是什么激励你？
• 您更喜欢哪种工作环境？
• 描述一个具有挑战性的工作环境/项目以及如何克服它。
• 你为什么最适合这份工作？
• 你为什么想在这家公司工作？

软技能面试问题

• 描述您处理同事表现不佳的经历。
• 您是否与一个不能很好地合作或没有相处的团队合作过？你是如何克服障碍的？
• 告诉我你扭转负面情况的时间以及你是如何实现这一目标的。
• 在与同事打交道时，你的耐心是什么？
• 描述您如何与新同事建立关系。
• 告诉我你是如何改变某人的意见的。

为你的面试做好心理准备

除了角色扮演你将如何回答上述问题（无论是镜中你自己还是愿意担任“面试官”的朋友），你都可以采取措施确保你热情地进入面试室。和信心。

在面试当天，尽量留出足够的时间进行正常的日常活动，以便在会议开始之前花一两个小时专注于准备工作。确保你事先吃好饭（避免咖啡因，如果它让你跳跃）。穿着适当的专业服装，给自己额外的时间去面试，这样，如果交通延误，你仍然会提前到达那里。

在你进入大楼之前，重读你的简历和求职信，记住它们足以让你接受采访。精心调整一些你希望在讨论中提到的最重要的谈话要点 - 诸如你的成就，为什么你对这个特定的公司感兴趣，或者你如何设想你能够在你的新角色中做出贡献。

最后，提醒自己，你正在采访公司代表，就像他们面试你一样 - 这是你最好的机会来感受这些人是否可以合作，看看这份工作是否与纸上看起来一样合适。这将使您能够在心理上“拥有”面试过程，为您提供积极的能量，确保您在招聘委员会中留下良好的印象。