人力资源管理协会（SHRM）

therunofsummer

人力资源管理协会（SHRM）成立于1948年，是最大的人力资源行业专业协会。 SHRM代表140多个国家的275,000多名会员。在撰写本文时，SHRM在美国拥有超过575个附属章节，在中国和印度设有分支机构。财富500强公司中有93％的公司是SHRM会员。

SHRM的使命是满足人力资源专业人士的专业发展需求。该组织通过研究，出版物和立法投入来推动人力资源专业的利益。最近，人力资源管理局通过加强立法建议和制定行业标准，扩大了对整个工作场所的影响。在SHRM网站上可以找到SHRM最常见的面孔，即从业者的经验。

该网站提供文章，立法更新，新闻，人力资源政策和其他从业者样本，书籍和工作。其许多专业资源仅供会员使用。会员还每月收到 HRMagazine 通过邮件或在线。如果您居住在美国境外，您只能是在线会员。这允许您访问信息，但没有杂志的硬拷贝。

SHRM网站为所有人力资源从业者提供了极大的帮助 - 无论您是在小型企业中处理人力资源和其他任务，还是在您的组织内成为数百名人力资源人员之一。例如，使用您的会员编号和名称，您可以访问诸如2016 HSA限制或Ban-the-Box规则的最新信息等信息。

SHRM通常在6月份在美国的某个地方举办年度全国会议。发言人是各自领域的专家，为所有人提供有价值的信息。此外，会议还允许人力资源人员相互联系，提供发展我们的职业生涯的机会，以及帮助他人，发展他们的事业。

人力资源管理学会赞助额外的国家会议，重点是立法等领域。 SHRM传统上还通过其州附属章节赞助了较小的区域会议。通常，本地SHRM章节提供每月午餐会议。

这些会议以成员网络和具有专家证书的发言人为特色，他们就与成员利益相关的主题进行讨论。它还允许您与其他了解人力资源日常工作的人会面。共同的情况和经验可以缓解压力。每月的章节还包括网络活动，如年度高尔夫郊游，年度立法更新和全州会议。

如果您的雇主支付，答案是肯定的。绝对没有理由不成为会员。如果您是唯一的人力资源人员或小公司中的少数人之一，您应该向您的老板请求会员资格。

人力资源是一个不断变化的领域，一个人无法掌握每一项规则变化和最佳实践。会员资格对于企业来说是便宜的，并且会为公司带来价值。提醒您的管理层，错误很容易制作，而且恢复成本很高。 SHRM会员资格是一种廉价的方式来保持变化。

如果您是大型人力资源团队的一员，会员资格可能不那么重要。您拥有同事的专业知识，并且您可以成为您关注领域的专家。但是，拥有信息，网络，约定，政策和程序的示例模板以及帮助您确定后续步骤的想法也很有价值。

SHRM还提供教育和培训，帮助您提升人力资源职业发展。如果您持有认证，例如人力资源专业（PHR）证书，您可以使用SHRM课程来满足您的继续教育要求。这些课程可以亲自或虚拟教授，这意味着您无需前往接受过良好的培训。