大学生面试成功的关键

成功的面试有很多关键因素，从彻底的准备到有效的介绍和勤奋的跟进。也许最重要的因素是向雇主提供具体证据，证明您拥有成功完成该职位所需的技能。

这样做的最佳方式是讲故事，提供轶事，并举例说明如何利用这些关键技能或素质在过去的角色中取得成功。

建立明确的方向感

没有什么能比那些没有表达出对工作兴趣的坚实基础的候选人更快地吓跑学生或新大学毕业生的面试官。招聘人员意识到，在雇主获得招聘，定向和培训资源投资回报之前，新的大学毕业生经常会经常换工作。

准备好引用吸引您的角色和组织的特定方面，并参考支持您的断言的学术，活动和工作历史中的相关示例。例如，如果一项工作因为重视事件规划而对您感兴趣，请提及您为校园组织编排的活动有多少。

与在您的目标部门工作的校友讨论他们的工作细节和有吸引力的方面。这项研究将使您能够说出“我已经与销售中的几位校友交谈，他们都提到了完成交易的竞争激情”。或者“我喜欢作为一名运动员参加比赛，并且作为一名学生一直在努力取得成功。”

确保你可以回答一个问题，比如“从现在起五年后你会在哪里看到自己？”您的答案应反映您对面试的初始工作的承诺以及相关的晋升兴趣。

如果您不确定自己的方向，请与辅导员会面以探索职业目标。

评估工作要求

分析目标作业的主要要求。哪些技能和素质对成功至关重要？您拥有以下哪些？试着想一下你带来的七项优势，让你在工作中表现出色。

然后问问自己何时何地使用这些资产。为每个资产准备好描述情况，你所采取的行动表明了这种力量，以及你参与的结果。尽可能包括其他人如何从您的参与中受益。

在采访中要讨论什么

• 校园捐款： 大学生可以指向校园内的俱乐部或组织捐款。特别引人注目的故事将涉及您如何启动项目，重振停滞的学生群体或克服挑战以解决冲突或动员他人。

你什么时候领导，我们怎样才能看到你领导的影响？运动场可以成为学生的另一个重要参考点。想想你如何激发队友的灵感，化解球队内部的争吵，在训练中表现出纪律，或者克服伤病带来的逆境。

• 学术项目： 学术项目是面试饲料的另一个领域。您处理的最具挑战性的论文或项目是什么？您在取得成功的过程中遇到了哪些障碍？

小组项目提供了引用领导技能和管理小组的能力的机会。引用成功的学术项目的例子将使您能够记录演示，研究和写作技巧以及演示技术的设施。

参考相关的高级论文和独立研究项目是证明您有相关兴趣和愿意接受挑战的有效方式。

• 实习和志愿服务： 关于您的志愿者，工作和实习活动的故事，可以找到关键资产的进一步证据。想想您的贡献增值或被主管认可的迷你成功。请记住与访调员有关的具体内容是您为完成这些成功所做的工作。

求职者只能通过在面试中阐述关于他们技能的一般性陈述来表达他们的案例。通过提供有关如何应用技能的具体示例，确保您更加努力并提供令人信服的证据。

有效跟进

面试后你所做的事情与你在会议期间所说的一样有影响。确保您收到与您见面的每个人的联系信息。在您的面试结束后，请尽快发送一条消息，重申您的兴趣，简要总结一下为什么这份工作非常合适并感谢他们与您见面。

如果你真的有动力去找工作，那么根据他们分享的东西，为每个面试官整合一个不同的陈述。你可以提到他们通过他们所说的关于组织或工作的东西增强了你的兴趣，或者你可以提到你的资产，这将使你能够根据他们的工作重点做出贡献。

实践，实践，实践

走进面试不应该是第一次讨论你的背景，愿望和技能如何使你在目标工作中脱颖而出。与职业办公室的辅导员会面，进行模拟面试。练习自己回答典型的面试问题。与大学校友，家庭朋友或当地专业人士进行信息访谈可以帮助您轻松讨论您的背景和目标。