如何在精益年度规划办公室度假派对

即使您的公司能够负担得起一个神话般的圣诞派对，如果您没有发放奖金，您的员工可能会反感奢侈的派对费用，特别是如果您过去曾发放假期奖金并且您的员工已经开始期待它们。无论你做什么，都不要错过假日聚会上的超支作为奖金的替代品。以下是一些办公室聚会计划提示，以防止您的员工今年没有获得现金奖励而成为心怀不满的人。

没有替代品

如果您决定举办办公室派对而不是奖金，那么推广该派对是为了表彰过去一年中员工的贡献，而不是取代奖金。相反，提前发出公告，表明贵公司今年不会发放奖金。不要将该党与任何有关奖金的通讯联系起来。一旦你将两者联系起来，员工就会感到很短暂的变化，特别是因为许多员工甚至没有参加假日办公室派对，所以他们可能觉得他们根本没有收到任何东西。

专注于未来

可以说你的公司今年由于经济原因无法负担奖金，但从不告诉员工他们有多幸运甚至找不到工作。而不是专注于“一年的审查”，哀叹损失和缩小规模的运营，使用党作为一个积极的平台，迎来一个新的，更有利可图的一年。谈论有希望的事情，新的增长前景和更光明的未来。专注于过去的艰辛只会提醒您的员工他们没有获得奖金的所有原因。

让员工参与进来

不要试图弥补奢侈假期或年终派对缺乏奖金，而是举办规模较小的派对。您的目标是让员工对派对本身感到兴奋，并让他们放心，因为他们没有获得奖金。在办公室派对上过度支出会向员工发送消息，告知他们您有多余的现金。

• 计划一个便饭： 打破传统，让员工带来一些食物。让它变得有趣并提供最佳饼干配方比赛。如果您无法提供奖品，请为获胜者提供与工作相关的福利，额外带薪休假日。
• 寻找免费娱乐： 邀请当地教会或青年团体唱歌或表演 - 许多人将免费参加。更好的是，如果你有音乐人员，邀请他们演奏现场音乐或提供卡拉OK机。如果雇用专业DJ，员工将会看到他们的同事乐队演出的重要性。

• 包括家庭： 今年让家庭带孩子们。许多办公室派对传统上不包括儿童，但苦苦挣扎的家庭可能会被允许带孩子参加圣诞派对。为孩子们提供一些假日活动，如着色，饼干装饰或装饰品桌，这样他们就可以带些东西带回家。承认您的员工通过包括家人在工作场所以外的生活，这是帮助他们更好地了解您的业务的好方法。

Forego酒精

通常建议保持办公室聚会无酒精，但如果您确实允许含酒精饮料，请使用外部服务并拥有现金吧。如果您的企业负担不起奖金，那么向员工提供开放式酒吧并不是一个好主意。此外，必须为自己的酒精付费的人可能会负责任地饮酒。为避免法律风险，请让专业的调酒师准备和提供饮料 - 不要让公司购买或向员工提供酒精饮料，也不要让或允许员工自带啤酒，葡萄酒或酒。

底线

您与员工的关系越多，他们对办公室聚会的欣赏就越多。如果党真的是为了他们的利益，迎合他们，而不是管理。