你应该告诉你的老板你在寻找工作吗？

A æ u å æ ø i æ å

告诉你的老板关于求职：要考虑的因素

答案是，这取决于。这取决于你，你的老板，以及你的工作场所是什么样的。这是一个不能掉以轻心的决定，因为它可能会使你目前的工作处于危险之中。

执行搜索公司Witt / Kieffer的一个部门WK Advisors的实践负责人大卫·博格斯（David Boggs）解释说：“讲述真相可能会产生实际后果，该部门专注于识别和招聘中层管理人员。但是，保持沉默也是一种风险。在最坏的情况下，您的老板可能会为新员工发布广告以替换您。至少，它可能会在办公室内造成紧张。“

根据博格斯的观点，当面对这个棘手的决定时，个人应该考虑到这七个因素：

考虑您的个人道德

首先，仔细考虑自己的倾向和习惯。你是如何处理以前的求职，从道德角度来看感觉如何？想想那些让他们的候选人保持沉默的同事和那些分享他们即将对团队进行采访的人：你觉得哪种方式比较合适？

努力做到诚实

如果你倾向于分享这个潜在的职业机会，问问自己为什么并且诚实。你是否被对员工，CEO或公司的忠诚感强迫？或者，您是否希望这些新闻可以为您目前的工作提供有用的杠杆？你的老板可能会给你激励，例如增加工资或晋升（但这是一个冒险的游戏）。

评估风险

你离开现在的位置有多么焦虑？你现在的工作很痛苦，还是对其他地方的潜力感到好奇？披露您是另一家公司的候选人可能会使您目前的工作面临风险。至关重要的是要记住，如果您没有被选中担任新职位，您是否愿意并且能够在失业时继续求职？

评估工作环境

无论您的个人道德如何，判断的决定在很大程度上取决于工作环境。每个公司，每个老板，甚至每天都有不同的情况。在诚实地对待他们的搜索后，该公司的其他人是否失去了工作？当一个员工离开时，一般的心情是庆祝新机会还是对感知到的不忠的怨恨？

了解你的主管

您是否与您的上级有尊重，信任的关系，或者您是否害怕报复？一些老板真正支持员工的成长，并理解有时可能需要转换工作。你可以得到鼓励和支持，更不用说在你的面试中分享一个很棒的参考。如果没有被选中担任新职位，还要考虑当前办公室的情绪是否会改变;即使是最支持的老板和同事也可能担心你的注意力集中在离开公司，而不是手头的工作上。

想想时间

如果你决定诚实，特别是在面试的早期阶段，你的潜在雇主可能会将这种透明度视为一面红旗。也许你正在利用你的候选人资格来利用当前工作中更好的职位。时机就是这个决定的一切：如果你正在认真考虑这个职位，那么可能是时候透露新闻了，特别是如果你有这样的话，它有可能成为公众。最谨慎（有时也是最明智的）方法是等到你接受新职位并在虚线上签名。