如何询问职位是否为远程办公工作

如果公司没有具体说明某个职位是描述中的远程办公工作，那么很可能它并不打算直接聘用远程办公人员。这很常见。远程办公通常是员工在办公室证明其工作效率后允许的福利。即使公司有远程办公政策，也经常由个体经理做出决定。

如果你不接受不是远程办公工作的职位，那么你可以直接询问远程办公是否可能在这个职位上。但是你可能仍然想要等到报价或待定。

然而，仅仅因为公司不直接雇佣远程办公人员并不意味着将来不可能成为远程办公的职位。如果即使不允许远程办公，你仍然想要这份工作，你必须要微妙地了解公司的远程办公政策。

如果一家公司不适合远程办公，那么询问远程办公会严重损害你获得这份工作的机会。采取一步一步的方法来收集有关远程办公的信息。

一，研究

如果您认识在公司工作的任何人（不参与招聘流程），请询问它是否适合远程办公。他或她是否认识远程办公的人？如果是这样，多久一次？有远程办公政策吗？

如果您不了解任何内部人员，请研究公司，以了解其对工作与生活问题的态度。阅读有关该公司的新闻报道。查看远程办公友好公司的名单。寻找工作描述中的线索。它是否提到“灵活性”或其他工作生活福利？

但请记住，仅仅因为公司允许一些远程办公，这并不意味着您申请的职位可以远程办公。

询问间接问题

查询时间和办公地点。 （该职位是否位于该办公室？工作时间是多少？）这些是无害的问题，可能会产生一些信息。尝试获取有关访调员对工作 - 生活问题的态度的微妙线索。他们似乎对灵活的时间开放吗？

如果迹象是好的（无论是在远程办公态度上还是在获得报价时），通过询问有关公司远程办公/弹性时间政策的一般问题来决定是否要更直接一些。如果允许远程办公，但只是根据具体情况，您可能想在此处停止。等到你工作一段时间再次提起远程办公。

直接问，如果你敢

如果一家公司不适合远程办公，而且您直接询问远程办公，那么您可能无法获得这项工作。因此，如果你根本不能远程办公，那么根据你想要的工作量来决定你应该做多少。

如果您决定询问该职位是否可以成为远程办公工作，请等到工作机会成功。尝试对公司的远程办公产生积极的影响，即消除通勤会提高你的工作效率，节省办公空间等。