如何跟进您的参考文献

通常情况下，雇主在申请流程的后期检查参考资料，使其成为最接近最终的步骤之一，然后才能确定您是否得到了这份工作。如果您计划好，您可以准备好与潜在雇主分享的参考清单。并且，您也准备好向您的参考文献提供一个有人会伸出援手的提示。

但是，这不应该是您与参考文献的最后联系点。一个以你要求帮助开始和结束的关系不太可能蓬勃发展。相反，即使在他们写完信件，填写表格或在电话中说出支持您的候选人资格之后，也要与您的参考文件保持积极，持续的关系。

这里有更多关于如何在整个求职过程中跟进您的参考资料的信息，以及为什么它很重要。

参考基础知识

首先，快速回顾一下参考文献的基础知识。总是选择人员作为很了解你的参考，并会高度评价你。 （以下是选择人们撰写推荐信的更多提示。）

先问一下： 在第一次传递某人的姓名和联系信息之前，请检查该人是否愿意作为您的参考。这使参考文献有机会礼貌地拒绝。这是一个比参考更好的选择，只能模糊地讨论你的工作，或者更糟糕的是，分享负面反馈。

每次分享姓名和联系信息时，您是否必须提交参考资料？绝对不。你不想成为一种害虫 - 如果你在3月份获得许可将某人作为参考，则假设它延伸到4月，5月和6月。当您找到雇主与他们联系的那一刻时，请与您的参考文献联系。抓住机会分享职位发布，简历以及您希望提及或突出显示的有关积分的任何信息。

一个例外： 如果自从有人第一次同意作为您的参考资料已经过了几年，请联系并查看此人是否仍然可以为您提供参考。

始终保持工作搜索的最新参考

在潜在雇主联系参考之前，您的电子邮件或电话不应该是您的最后联系人。除了让参考文献知道您正在寻找工作之外，您还应该分享您的求职进度的最新信息。

想一想： 作为参考并不容易。无论公司是否有引用回答书面问题或给他们打电话，都会占用他们的时间。一个非常好的参考也可能事先做一些工作，审查工作列表并考虑他们与你合作的时间。

在完成所有这些努力之后，参考文献想知道您的求职结果是合理的。因此，一旦您听到有关工作的新闻，请不要将您的参考文献挂起。给他们打电话或发一封电子邮件，让他们知道你是否得到了这份工作，如果你收到了录取通知，请告诉他们你是否接受了录取通知书。

一定要说谢谢你

求职充满了感谢信。您可以在电话采访，面对面访谈以及在求职过程中帮助您的任何人发送笔记。参考文献也不例外。

当有人给你一个参考时，一定要说谢谢。每当有人作为参考时，你应该发一封感谢信。它可以像简短，真诚的电子邮件一样简单快捷。手写便条也是一种选择。

当你找到工作时，许多人选择提供一个小礼物。典型的选择是鲜花，一瓶葡萄酒，礼品卡或食物。虽然不需要赠送礼物，但它可以真正帮助发送您感谢您的参考信息。查看示例信件，以帮助了解如何感谢参考或推荐信。

保持关系正在进行中

如果一个人总是给予而另一个人的关系一直在关注，那么任何关系如何能够蓬勃发展？有几种方法可以确保关系感觉均匀，并且您的参考不会被利用：

• 说谢谢： 如上所述，发送感谢信是一种简单而重要的方式，让您的参考知道您重视他们的时间。
• 提供回报： 您是否也参考就业市场？让你的参考知道你总是愿意和乐于回报，并自己作为参考。
• 保持联系： 您是否只在寻找工作时通过电子邮件发送参考资料？这是一个坏习惯。发送不定期的笔记，以便您的职业和生活保持最新的参考。如果它对你的关系有意义，偶尔聚在一起喝咖啡约会，或者就像你在LinkedIn，Instagram或Facebook上推荐的最新帖子一样。

: 谁要求工作参考|选择最佳参考文献的提示