避免这些工作申请错误

01不遵守工作发布或申请表上的说明

人力资源专业人员和律师花费数小时创建和修改申请表。让领域空白留给招聘经理的关于你的信息少于他或她对其他候选人的信息。

就像忽略申请表的方向一样，将字段留空是显示缺乏对细节的关注。抛弃不完整的应用程序是招聘经理减少必须考虑的应用程序数量的简便方法。

03迟交申请表

迟交申请没有合理的借口。即使您在结束前两小时发现职位发布，您也必须按时上交申请。招聘经理几乎没有基于决策的信息。如果你曾经变成这个人的唯一事情是迟到的，这并不是好兆头。

如果招聘经理在截止日期之前已经拥有相当大的申请人资格，招聘经理可以放弃在截止日期之前转交的所有申请。招聘经理不能仅仅为了迟到而抛弃一个迟到的应用程序而不对所有后期应用程序做同样的事情。只要他们对所有迟到的应用程序执行此操作，他们就有理由这样做。

04拼写和语法错误

拼写和语法错误在工作申请中看起来不专业。如果您知道自己是一个糟糕的拼写器或自编辑器，请让某人校对您的应用程序，或者至少通过文字处理程序的拼写检查功能来运行它。一两个错误可能不会让你的应用程序被扔进垃圾箱，但其中有几个会丢失。

确保您了解政府工作申请中常见的拼错单词。作业应用程序对于文档来说太重要了，以确保它没有错误。

05解释就业方面的任何差距你的就业申请

就业方面的差距并不总是坏事，但它们确实为招聘经理们带来了一面红旗。如果不明原因，招聘经理将承担最坏的责任。

当你在就业方面存在差距时，一定要解释发生了什么。当你真正离开照顾生病的父母或新生儿时，不要让招聘经理认为你被解雇了。

如果你的条款不好，请说出来。潜在的雇主最好先向您发现这些信息，而不是在之前的主管的参考检查中。

您可能只在应用程序上有一个小方框来输入您的解释，因此请务必记下您的理由。如果空间可用且适合该情况，请说明您从该经历中学到的内容。

06不包括所有必需的附件

当职位发布需要的不仅仅是填写完整的申请表时，该组织会告诉您他们将使用这些额外的材料来做出招聘决定。

如果您省略这些材料，招聘经理将缺少与您与其他申请人进行比较的信息。因此，招聘经理会抛弃不包含所有必需附件的申请。

07未能为每项工作量身定制申请材料

当您申请工作时，您希望向招聘经理显示您最适合该工作。最好的方法是根据职位发布中列出的知识，技能和能力来定制您的资格。

无论是准确还是不准确，如果没有这样做，就会向招聘经理表明，你并不关心让工作花时间仔细考虑工作需要什么，以及如何表明你可以做到这一点。

经验丰富的经理可以发现一个人的基本求职信。如果你没有花时间写一封新的求职信或至少编辑你的默认求职信，为什么招聘经理会花时间阅读你为其他工作发送的内容？

08适用于你明显过高的工作

招聘经理希望新员工非常适合这个职位，并且会留一段合理的时间。

申请管理技术职位的具有博士学位和20年学术研究经验的人，显然可以完成工作所需的任务;然而，这个人几乎肯定是一个糟糕的雇员。

这样的个人资格过高。这个人会觉得这个位置很无聊，并且在上船后很快就会开始寻找工作。

申请远离您的凭据的位置看起来很可疑。招聘经理想知道以前的工作中出现了什么问题导致你找到一份看起来低于你能力的工作。

09适用于你明显不合格的工作

如果您参加的最后一门数学课是代数II，请不要申请成为宇航员。申请工作显然不合格，浪费你的时间和雇主的时间。

如果你坚持不懈地做这件事，那么你就会在工作申请中在黑暗中拍摄狂野的镜头，因此当人们看到你申请一份你有资格的工作时，他们就不太可能认真对待你。

10让读者感到困惑

当招聘经理查看申请材料时，他们希望清楚简明地了解每位候选人将为工作带来什么。

使用太多大词会让读者厌烦并让他们想要中途停止。尽可能简短，同时详细解释您的工作经历以及为什么您会对工作有所帮助。

确保每项工作的结束日期和开始日期准确无误。一年的印刷错误会让读者感到困惑。看起来你在就业方面存在无法解释的差距，或者当你真的没有时，你同时担任两份工作。