如何选择招聘人员并与之合作

你在考虑和招聘人员一起工作吗？这些专业人士可以帮助您获得聘用 - 但首先，您必须找到一个适合您进一步寻找工作的人。对于成功的关系，您最好接受合作伙伴关系的一些责任。

作为招聘人员，我问我与之合作的每一个求职者的一个问题是：“与招聘人员合作，你不喜欢什么？”以下建议基于我收到的答案，将帮助您了解如何根据您的需求选择合适的就业招聘人员并与之合作。

招聘人员应该问你什么

在您初次接触时，招聘人员会在解释他们的议程之前询问您有关您和您的兴趣并花些时间了解您吗？我有自己的规则：我招募我想招募的方式。永远不会有例外。

招聘人员是否分享了一些自己的信息？你想知道你正在和一个专业的人一起工作。

您和您的招聘人员最好是合作伙伴，共同为您找到符合您所有标准的工作。

如果您不愿意与招聘人员交谈或表达您的需求，那么这种关系就不太可能成功。

询问招聘人员的问题

以下是在建立合作伙伴关系之前向招聘人员提出的一些基本问题。

• 你有多久一直在招募？
• 你能分享一些你曾经合作过的雇主的名字吗？
• 你的招聘专长是什么？
• 您是否与那些希望雇用具有我的资历和经验的人一起工作？
• 在过去的一年里，有多少有我背景的人帮助你成功受雇？
• 谁支付你的费用？ （它应该是招聘公司）

招聘人员跟进

我们应该多久跟进一次，我们将如何做到这一点？通常，即使有电子邮件，推特和其他所有现代技术，电话也是招聘人员和求职者可以使用的最好，最直接的工具。

确保招聘人员拥有您所有最新的联系信息（家庭和手机，不是您当前雇主的电子邮件，LinkedIn和Twitter）。确保您拥有招聘人员的首选联系方式。如果只是招聘人员的电子邮件，我会担心的。

确认您的安排

请招聘人员确认您在电子邮件中确认的内容。更好的是，您可以确认电子邮件中讨论的内容 您 发送给招聘人员。告知招聘人员未经您的许可，不得将您的简历发送给任何公司。

向招聘人员询问您提交给的客户的名称。您希望避免自己和/或其他招聘人员不惜一切代价向同一家公司提交多份文件。这可以阻止您立即尝试与该公司合作。

你的求职

招聘人员应该问你在哪里寻找职位。如果没有，请告知招聘人员您在哪里以及在做什么。如果您有工作邀请并且尚未正式接受，请告知招聘人员。

当你面试时

向招聘人员询问客户公司网站地址。做你的作业。研究公司。确保招聘人员已经向您提供了您将要面试的人员的姓名和头衔，以及面试过程是什么。谷歌面试官的名字。在LinkedIn上搜索面试官的姓名并阅读他们的个人资料。与您的招聘人员合作。这向招聘人员展示了您的承诺水平和招聘人员对您的承诺水平。

询问招聘人员在面试时会遇到什么问题。招聘人员应该能够为您面试问题做好准备。

确认赔偿

详细讨论对该职位的补偿。通过电子邮件与招聘人员确认补偿协议。今天大多数公司都会在他们的网站上有一个福利链接，所以也要检查好处。

如果您对响应和互动感到满意，并且您和招聘人员通过此流程建立了良好的关系，那么您就选择了合适的招聘人员。