告知您的内部职位搜索经理？

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通常会分享引起广泛兴趣的读者问题。一位读者写道，他的妻子曾在她公司的部门外申请过几份工作。在考虑获得这些机会之前，当地的人力资源部门告知了她的经理她的意图。这引发了她与老板不得不进行的令人不快和困难的谈话。

现在，他的妻子并不觉得她可以在没有受到审查的情况下申请公司的任何工作，因为她受到监控。我的直觉告诉我，这种人力资源和管理行为是不道德的，但这是非法的还是仅仅是职场欺凌？她是应该打电话给道德热线还是放弃并获得另一份工作才能解雇她“不开心”？

每个组织都有不同的政策来处理他们如何处理想要转移到另一个工作的员工。例如，在许多公司中，公司的政策是员工必须在当前职位上工作六个月，或者得到副总裁的批准才能在内部更换工作。

该政策还可以声明，如果在公司申请另一份工作，该员工有责任通知其现任经理。有了这项政策，员工就会确切地知道他们内部求职的要求。读者经历的情况不会发生

那是你妻子应该开始的地方。确定其组织的当前政策。有可能她无意中没有遵守它。如果经理通知不在政策中，那么，人力资源工作人员告诉经理她申请了另一份工作的行为是保密失败。

在组织中，员工应该合理地期望他们与人力资源的互动是保密的。人力资源工作人员的适当步骤是询问您的妻子是否与她的经理讨论过内部求职。

HR这样做是为了让经理有机会改善她决定离开的妻子工作的各个方面。它还使经理有机会了解您妻子在组织内的职业目标。

最后，与现任经理讨论潜在的转移或晋升，使他或她有机会以积极的内部参考支持申请。对于现任经理来说，这也是一种公平的待遇，他也可能会失去最好的员工。

听起来好像她的应用程序使她的经理蒙羞，就像她被HR的方法所愚蠢一样。

人力资源经理向经理讲述您妻子的申请的行为也可能是她的组织的标准做法。如果这是标准做法，虽然不推荐这种方法，但人力资源经理可能会认为，当然，您的妻子知道她会与现任经理沟通。

除了政策之外，或许它也是一种组织规范，员工在内部申请工作时会告诉他们的经理。人力资源部门的人可能认为她的经理已经得到了您妻子的通知。

所以，回到你原来的问题。违反保密规定令人不安。不道德的？这取决于所有情况。然而，如果让你的妻子感到不舒服并感到被欺负，这种行为仍在继续，可能会遭到她的经理和人力资源部的报复。如果发生报复，那值得打电话给道德热线。

这是一种建议的方法。你的妻子需要与她的经理会面并解释她为什么要寻找其他职位。无论她的理由如何，她都应该进行讨论，以强调她的个人成长和发展以及她为组织的成功做出贡献的能力是她进行内部求职的原因。

她必须礼貌地指出，她知道更换任何转到另一份工作的员工是多么困难。她必须强调，她将尽可能无缝地进行过渡，并帮助她更换学习工作。

在讨论之后，她应该告诉她的经理她所做的每份工作申请。她需要与她的经理讨论为什么她认为这份工作是个好机会。她还需要请求他或她的支持。没有经理喜欢被员工愚蠢，这将使经理处于循环中。

如果您的妻子认为他们没有考虑她申请的职位空缺，那么这也可能属于报复。如果他们不考虑她的申请，她应该开始隐形求职。这将是一个明确的信息，她无处可去她的组织。

不知道她的工作场所的政治情况，很难知道向她的经理经理和人力资源部门的高层投诉是否会让她在任何地方。在一些组织中，这可能是一个有益的步骤，但在其他组织中，它是死亡之吻。

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