在要求自愿降级之前要考虑什么

有时候，一个人认为这是一个千载难逢的机会，也是职业生涯中的下一个合乎逻辑的步骤，但过了一段时间，这一举动可能显然不是最好的主意。在这种情况下，要求自愿降级可能是一个可行的选择。然而，自愿降级带来了潜在的负面影响，如组织内工资的减少和身材的丧失。如果事先探索以下选项，则可以避免自愿降级的这些和其他缺点。

工作职责调整

如果你的工作做得好，而其他事情做得不好，你可能想看看你的团队中是否有人有你的弱点所在的优势。也许您可以交换一些职责，从而提高团队的工作效率，让团队成员更快乐。

当您提出类似这样的建议时，请为团队和组织提供便利。这将表明你正在为每个人寻求一个双赢的局面，而不仅仅是试图减少不太理想的责任。

您可以谈谈为您带来的好处，但在您讨论对团队和组织的影响之后，需要进行对话的这一部分。如果没有解决提议改变的问题，那么谈话将是不完整的，但是当您准备对话时，您必须牢记您的观众。

这取决于团队中的个性，关于谁先接近。在许多情况下，最好先与您的同事联系;但是，在提出有关工作负载变化的想法之前，您的经理可能希望先咨询。如有疑问，请先咨询您的经理。

横向转移

如果您的组织有多个您有资格获得的职位，您可以申请转移到属于或低于您当前职位分类的空缺职位。如果政府组织允许这样做，他们会采用严格的规则来减轻员工指责组织歧视性人事行为的可能性。为任何歧视索赔辩护都需要花费时间和金钱，因此政府组织的领导者希望做一些可以降低被起诉风险的实际行动。

如果您要求横向转移，您可能会保留工资。如果你转入相同工资等级的职位，可能你会做同样的工作。如果您转入较低的分类职位，如果工资在新职位范围内，您可以保留工资。但同样，所有这些都取决于组织关于转移的规则。

横向转移对于更多人来说可能比考虑自愿降级的人更好。即使换工作没有带来直接的经济利益，在组织的不同部分获得经验也有利于未来的促销机会。

申请另一份工作

如果您找不到要转入的职位，您可能需要查看职位发布。你可以摆脱目前的工作，并可能获得加薪。而且您可能不必离开现任雇主。

一些政府组织要求所有职位空缺都有竞争性的招聘流程。对于这些组织，可能不允许自愿降级或横向转移。与转移政策一样，组织使用招聘流程来降低某人起诉组织进行不公平行为的可能性。

即使您没有被选中，通过招聘流程也有其他好处。它可以帮助您使您的简历保持最新状态，提高您的面试技巧，并让您结识新朋友。