不适合工作的七大理由
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雇主在出于某种原因宣传未结头寸时列出工作要求。他们想雇用最合格的申请人。对于大多数工作，招聘经理有很多合格的候选人，对那些没有资格的人不感兴趣。
雇主已经确定这些技能对于在工作中取得成功是必要的。此外，雇主希望减少申请人资源，以便他们只能审查最合格的申请人的证书。
因此，有时节省您的时间并且不适用于工作是有意义的。这是什么时候考虑其他选择。
不适合工作的七大理由
- 技能短缺： 如果您没有雇主所寻求的技能和资格，请考虑提交申请。许多职位发布列出了职位所需的技能组合，如果你没有至少大部分职位，你就不会被考虑。
- 没有经验： 大多数雇主在寻找申请人时都需要一定的经验。该信息应在帖子中清楚列出。例如，这些雇主需要至少几年的经验：
- 5 +多年的SQL经验。
- 2 - 3年的办公环境经验。
- 4 - 5年或更多经验证的经验。
- 10年以上的销售经验，最好是在高科技行业。
- 如果你很接近，你可能会被考虑，但如果你的成绩显着下降，你将不会。
- 教育要求不足： 在某些情况下，雇主列出教育要求。您需要满足这些要求才能被选中进行面试。这里有些例子：
- 相关领域的学士学位（即英语，数学，化学）。
- 学生人事管理，咨询或其他适当领域的硕士学位。
- 需要高中文凭。
与经验一样，如果你很亲近，你可能会被考虑。如果您拥有学位，但具有不同的主要和适当的工作经验，则值得申请。
- 工作或公司不适合： 有时，工作或公司根本不符合您下一份工作的要求。可能是你没有工作要求，或者你有一个与公司不同的乐趣概念。
- 寻找具有进步职业的人，并且每个雇主都会有一些良好的任期（每个人至少花费5年）。
- 你喜欢上牛仔裤的想法。
- 我们每周都会尝试进行团队活动，通常是友好的视频游戏，篮球比赛或瑜伽。
根据这些类型的要求，雇主正在寻找最适合工作和组织的特定类型的人。这些并不总是像其他一些工作要求那样明确。但是，确保要求和公司文化让你觉得自己喜欢在那里工作，而不是让你因为不得不做一些在职和课外活动而感到畏缩。
- 住在错误的地方： 因为每个工作有三个申请人，所以很难被聘用到不同地点的工作。雇主在本地雇用比重新安置新雇员更容易。但是，如果您可以灵活地在短时间内进行面谈和重新安置，那么值得申请。对于更高级别的职位，有更多的机会被聘用，因为期望最高级别的候选人可能不是本地的。
- 无法按计划工作。 如果工作表明需要旅行，或者您需要灵活的工作时间，那就是您应该做的事情。这里有些例子：
- 必须能够处理预定/分配的时间以及该职位所需的加班时间。
- 旅行的能力超过50％或根据需要。
- 必须能够在晚上，周末和假期工作。
- 轮班工作，包括周末和假期。
不要指望雇主为您更改这些要求。在大多数情况下，它不会发生。在申请之前，请确保您可以灵活地完成工作计划。
- 连接时间短： 对于某些工作，尤其是销售工作，您需要拥有一个可以点击的联系人和客户网络。确保您拥有在工作中取得成功所需的客户群或连接。
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避免求职拒绝
关于求职的一些最棘手的事情是被拒绝或被忽视而没有回复。无论如何，这种情况可能会发生，但是当你申请的工作不太合适时，这种情况更有可能发生。从个人角度和专业角度来看，如果您申请最有资格的工作，您将最大限度地减少拒绝。
当你没有资格
当你申请的工作充其量时，你不仅浪费了雇主的时间 - 你也浪费了自己的时间。例如，我认识的一位求职者真的想为微软工作。他申请了他在网上找到的每一份工作，当然还有很多。他被所有人拒绝了。有很多方法可以让你的梦想公司受雇，但这不是其中之一。以下是关于如何决定申请哪些工作以及如何解码工作以了解雇主正在寻找什么的更多信息。
当它是一个近距离通话
如果它是临界的并且你拥有大部分资格，那就不同了。在这种情况下，你所要失去的就是你的时间。如果申请人数量很少，您可能有机会接受面试。以下是一些关于何时不申请工作的指导原则：
申请时需要考虑的因素
在确定是否申请工作时还有其他因素。这些更灵活，可以更轻松地定制您的应用程序材料以增强您的凭据。您可以混合和匹配您的工作资格。
等效经验和教育要求
在某些情况下，具有相当于学位要求的经验是可以接受的。例如：
- BA要求。取代学位，5年以上相关经验。
- 还将考虑三年的专业进步经验，而不是每年的教育。
这些要求提供了一些余地，所以如果你不确定申请并让雇主决定。以下是如何在求职信中提及相同的经验。
当需求是首选但不是必需的时候
当雇主列出首选要求时，即使你不是一个完美的匹配，你也有更好的机会被雇用。请务必在简历和求职信中列出您最接近的资格。
- 高中文凭或GED是首选，但不是必需的。
- 至少四（4）年的大学学位是强烈的首选。
- 必须有高中文凭或GED。
有偿工作经验与其他经验
当您决定是否申请时，要记住的一件事是，您的经历不一定都是带薪工作经验。实习和暑期工作很重要。志愿者经历和其他活动也是如此。在你选择面试的情况下，一定要包括它们。
将您的资格与职位描述相匹配
即使你拥有所有正确的东西，也必须将你最强的资格与工作相匹配。您需要向招聘经理证明您是合格的。他们不会为自己解决这个问题。以下是如何将您的资格与职位描述相匹配。
