如何创建产假外出消息

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创建正确的外出回复非常重要，特别是在休产假时。该消息创建了一个个人边界，提醒发件人您在休假期间将无法使用，并告知他们您在缺席期间可以联系的人员。尽早设置它可以让你制作一个有目的的笔记。通过这种方式，您将对自己的信息充满信心，您的同事和客户将会感到受到关注。

这是一个解释，可以帮助您了解您的消息的重要性以及为什么要安排时间来处理它。

它为每个人设定了期望

宝宝出生后的产假是私生的，非常特殊。与新生儿的关系永远无法重新获得。因此，保护生命中的这段时间非常重要。

你知道在度假时收到工作邮件的感觉吗，对吗？你不得不发快速回复。但是在休假期间，你没有足够的时间。此外，快速回复可以成为一个更大的问题来解决。

您欢迎新成员加入您的家庭。这个结合的时间将充满不眠之夜，不可预测的时间表，恢复，医生预约，访客等等。此外，您还需要进行大量的更改。在这些条件下撰写电子邮件不会产生最佳效果。

您的“不在办公室”消息将保护您免受工作中断以及经过深思熟虑的电子邮件。

在此期间设置边界非常重要。为了帮助您的工作生活处于停滞状态，请确定您的新生儿以及伴随着快乐的一切都是首要任务。当您创建正确的外出消息时，人们将了解您当前的优先级，并将尊重其设置的边界。

那么如何创建一个令人敬畏的消息来帮助保护这么特殊的时间呢？

给你的外出留言一些想法

怀孕26周左右，开始处理外出消息。如果选择为此保存标题，则将其标题为“产假 - 外出”。

提前准备消息可让您更好地控制消息的内容。

你是那些知道如何完成工作，谁将接管你的责任，以及你什么时候回到办公室的人。决定是否要包含特定的返回工作日期或周，或者如果您不确定，请考虑不提及日期。如果您没有列出发件人可以联系的特定人员，请确定您是否要提供经理的电子邮件和/或电话号码。

尽早创建消息可以节省您，您的雇主和联系人的时间。您可能需要意外离开办公室（送您的宝宝）;因此，准备好的消息会为您的IT管理员或您的经理提供一条消息。您想让IT或您的经理设定此消息的基调吗？不，不！此外，您的雇主创建的消息可能不会反映您要传达给您的联系人的语言或消息。它还可能导致与客户的混淆或误解，特别是在长时间外出时。

在邮件完成后通知您的经理。他们很乐意听到你为退出做好准备，而且他们需要做的一件事就是支持你。