简历格式的类型和选择的格式

汇总简历是非常严肃的事情。这是对未来雇主的介绍，与所有第一印象一样，没有做法。如果雇主喜欢他或她在简历上看到的内容，那么您将有机会在工作面试中留下第二印象。如果他或她不被打动，它可能会最终落在堆的底部或垃圾桶中。您的第一步是选择正确的简历格式：时间顺序，功能或组合。

年代简历

按时间顺序排列的简历可能是大多数人熟悉的简历。在其上，工作经历按逆时间顺序列出（最近的工作优先）。此信息位于您的姓名和联系信息（地址，电话号码和电子邮件地址）和目标之下，无论您选择何种格式，都会如此。对于每项工作，请指明您受雇的时间段。您的雇主的姓名，然后雇主的位置应遵循此。在下面你应该给出每个工作的描述。

请按照您的工作历史记录中的教育部分列出您获得的每个学位，证书等。

当您尝试显示职业发展时，最好使用此格式。例如，如果您最近的工作是商店经理，那之前的工作是部门经理，在此之前您是销售员，您可以显示向上进展的历史记录。但是，如果您的工作历史不稳定或者停滞不前，则不应使用按时间顺序排列的简历。如果您正在改变职业生涯，那么按时间顺序排列的简历也不适合您，因为您无法展示职业发展轨迹。

功能简历

如果您正在改变职业，功能性简历是一种很好的格式。虽然您在寻找新工作的领域没有工作经历，但您确实拥有通过其他有经验和无偿经历获得的技能。这些被称为可转移技能，功能性简历允许您突出显示它们。

这类简历按功能对您的工作技能进行分类，强调您的能力。请按照您的姓名，联系信息和目标，了解您要突出显示的每项功能或能力。您的相关工作经验位于每个部分标题下方。为简洁起见，尽量保持最多四个功能中的三个。

例如，您可能会有标题为“监督和管理”，“会计”和“编写和编辑”的部分。在标题为“编写和编辑”的部分中，您的一个项目可能是“编辑每月时事通讯，以宣传即将开展的图书馆活动和研讨会”。从您最重视的功能开始。选择与您要申请的工作最相关的一个。通过更改目标以及列出功能的顺序，将简历定位到不同的雇主。

功能性简历的一个缺点是它不提供工作历史记录。这可能会引起审查您的简历的人的怀疑，他们肯定想知道您的工作经历。组合简历将解决此问题。

组合简历

组合简历正是它听起来的样子 - 它是功能性简历和按时间顺序排列的混合。如果您正在改变职业生涯，但这是一种有用的形式，但它具有可靠的，虽然看似无关的就业历史。如果您的工作经历只包含一个工作地点，您也可以使用组合格式，但您在那里度过了大量时间，而且您的工作职责非常多样化。它可以让您强调通过该工作获得的各种技能。

合并简历上的第一项，在您的姓名和地址之后，应该是您的目标。接下来是描述您的能力或工作职能的部分。按照说明整理功能性简历，但保持简短说明，因为您必须为此格式的第二部分留出空间：“就业经历”或“工作经历”。这部分类似于按时间顺序排列的简历。在此列出雇主和日期，但不提供进一步的说明，因为您已在此简历的功能部分中描述了您的能力。

使用最适合您的背景和工作搜索目标的简历格式，您可以最好地告诉未来的雇主您自己以及如何最好地满足他或她的需求。如果您有广泛的工作经历，可以很好地展示您的属性，请使用按时间顺序排列的简历。使用功能性简历来炫耀您的能力，同时不再强调有限的工作历史，或使用组合简历来展示您的能力和更广泛但仍然有限的工作历史。