最佳薪资谈判策略

薪资谈判可能是棘手的事情。除非你掌握了雇主愿意提供的内容，否则当被问及你的工资预期时，你可能会过高，然后在工作机会中定价。稍微高一点，但如果你要的工资比公司预算的数千美元多，那就没有谈判的余地了。

另一方面，获得报酬是很重要的 - 你不想被利用。你也不想因为支付不足而最终怨恨你的老板。显然，你需要赚足够的钱来支付账单。

谈判薪水的最佳方式是什么？这些薪资谈判策略将帮助您协商一个公平的薪酬方案。以下是工资谈判策略，包括如何评估工作机会，谈判工资和福利，以及如果您希望在收到雇主的工作机会时获得更高的薪水，如何提出还价。

五大薪资谈判策略

1.耐心等待

当你面试工作并想讨论薪水时，请耐心等待。在雇主向您提出要约之前，尽量不要提出补偿。如果在面试过程中，雇主询问您的工资要求是什么，请说您根据工作的职位和职责保持开放的态度。

2.评估工作机会

获得工作机会后，请仔细评估。有更多的因素发挥作用，而不仅仅是基本工资。例如，您可能想询问佣金，奖金和预计加薪的可能性，以及福利，工作时间，晋升和增长机会。所有这些因素都会影响您的年终净收入和可用消费能力。例如，该职位的薪酬可能低于您的预期，但如果医疗和牙科福利是慷慨的，那么每年可能会为您节省数千美元的医疗费用。

对于每个潜在职位，将此信息记录在有组织的清单中，并比较利弊，以便做出明智的决定。

3.考虑一项反要约

在收到工作机会后开展讨论的最佳方式之一是要求召开会议讨论此优惠。如果您打算进行还价，可以使用此处提供的还价信和反提议电子邮件，以发起对话。

4.研究你的价值

花点时间研究你正在寻找的特定工作的工资。信息就是力量。一旦你完成了作业，你就能更好地获得你在市场上的价值。

有一些很好的在线资源可以帮助您进行研究。一个是Glassdoor.com，它允许您研究个别公司，查看特定职位的人员所获得的薪水，并查看当前和过去员工对雇主及其工作的意见。该网站还有一个商标“知道你的价值”计算器，可以让你发现你在就业市场的当前价值（根据你目前的工作），找出你是否得到公平的报酬，并找到增加工资的方法。

其他具有在线薪资计算器的网站（除Glassdoor.com外）还包括Salary.com，PayScale.com，Indeed.com和LinkedIn.com。您还可以使用生活费用和薪水计算器来确定您的费用以及您的薪水净额。请记住，您可能需要注册这些网站;大多数都可以免费使用，但有些需要付费会员资格。

5.慢慢来

当您收到工作机会时，请在做出决定之前花一些时间。向雇主询问您的任何剩余问题，即使它们看起来无关紧要。要求雇主有时间考虑要约是完全可以接受的。事实上，大多数雇主都会认真对待你的工作和工作机会。获得和利用您做出决定所需的额外时间的最佳方式是确认雇主的答复截止日期，询问有关薪酬方案和员工福利的更多信息，并就您的提议和开始日期进行谈判。新工作。

谈判薪酬的更多提示

因为谈判不只是关于工作机会，所以这里有一些工资谈判技巧和成功谈判补偿方案或加薪的策略。