Nordstrom的企业实习计划

我最近接受了Nordstrom's的东北地区招聘人员Maureen Tryon的采访。 Maureen在申请和完成实习时为学生分享了一些很好的技巧。请看下面Maureen所说的话。

Penny Loretto：你在实习申请人中寻找什么？

Maureen Tryon： Nordstrom目前正在迅速发展，并不断寻求热情的人，他们很兴奋，并希望与公司共同成长。进入组织的实习生应该认真对待这些经验。跟上当前趋势并寻求了解公司和行业的更多信息的学生将更有可能在完成实习时被考虑从事全职工作。

Penny：最初的简历和求职信有多重要，在准备这些文件时你对申请人有什么建议？

莫林：Nordstrom实际上是在线申请。学生需要填写一份在线资料，该资料实际上是从他们的大学简历中提供信息。学生的简历将成为公司对学生的第一印象，因此过去的经历，工作等包含在每个相关经验的完整描述中非常重要。不需要求职信，但学生确实有机会附上求职信。如果学生附上了求职信，则会对其进行审核，并将其纳入学生的记录中。

Nordstrom每年接待约900名实习申请人。

佩妮：在你看来，什么可以成就或打破面试？

莫林： 我们的面试过程，学生的个人资料，在线评估的完成，都对学生是否被录用产生了巨大的影响。我们每年收到数以千计的申请，我们使用这些步骤来清除申请人。

一旦申请人被选中，电话采访就是下一步。从那里开始，学生可以进行面对面的面试或小组面试，他们会被问到一系列问题。我们寻找那些光彩照人，自我激励的领导者，他们拥有良好的沟通和人际交往能力，有助于为公司建立积极的客户关系。

佩妮：成功实习的原因是什么？

莫林： 对我而言，总是会成为渴望实力，表现出主动性，拥有良好销售技巧的实习生，以及对学习开放，设定目标，有竞争力，适应自己并且不断参与网络，探索机会和关注的人看看他们可以得到什么。

佩妮：你在实习经历中看到实习生犯了哪些致命的错误？

莫林： 我看到的最大的错误是当我们的实习生抓住机会9周，他们不认为实习是职业生涯的开始，他们没有任何个人和职业联系，他们基本上只是通过动议并将这种体验视为兼职暑期工作。

Penny：你认为雇主和大学之间的关系对于实习是多么重要？

莫林： 我们认为我们的大学合作伙伴对我们计划的整体成功至关重要。在与校园和大学就业中心密切合作时，我们确保让优质学生填补我们的实习岗位。强生和威尔士有一个非凡的计划，他们总是超越。）我们重视我们的大学合作伙伴，通过密切合作，我们可以为学生提供学习经验，为现实世界做好准备。

Penny：如果组织内有全职职位，有关实习生可以做些什么的建议可以提高他们获得聘用的机会？

莫林： 当学生参加实习计划时，他们会尽可能地专注于学习。学生在工作中表现如何，这是任何面试的第一部分。要成为该组织的全职员工，学生必须利用这个实习机会作为最高能力的机会。在实习期结束后提出问题，建立联系并保持联系是学生想要做的事情，如果他们希望考虑将来的全职工作机会。

小学生可能会努力在第二年作为实习生接受，但即将到来的老年人很可能会在大学毕业后寻求全职工作。

佩妮：什么可以阻止学生被录用？

莫林： 我们得到了很多应用程序，如果实习生不突出，他们可能会在洗牌中丢失。我们通常可以从面试和文书工作中了解学生将如何完成工作。我们寻求有准备，专业，目标驱动和自我激励的学生。

莫琳的最后提示：

我们的实习对我们来说是一个很棒的计划。我们喜欢找到有兴趣的学生，他们的表现优秀，并将Nordstrom视为家。我们的实习计划从6月到8月，每年我们成功的实习生组成了大量的新员工。