如何赢得求职竞赛

当你谈到雇用一名雇员时，有时似乎求职者因阳光，月亮和星星的有利融合而占上风。

或者，雇用员工可能就像一个废话。或者，雇用员工就像扔一堆飞镖，并希望其中一个飞镖坚持目标。

但基本问题仍然存在。是什么让一个申请人在求职竞赛中获胜？雇用的员工做了很多事情。更好，他们几乎没有错。

在比较候选人时，雇主必须区分合格的申请人。邀请具有雇主所寻求的素质，技能，教育，经验和知识的申请人进行面试。一个被选中。你怎么成为那个？

您的个人陈述必须让您脱颖而出

一份有效的，有针对性的，定制的简历和求职信让你进门。也许电话屏幕可以让您突出符合雇主需求的经验和兴趣。你正在按计划进行，并安排面试。

从现在开始，潜在的雇主正在评估您对工作，文化以及团队需求和优势的适应性。在这一点上，雇主给你一切机会来趁机。

• 你的外表很重要。这是雇主看到的第一件事。您的衣服，头发，化妆品，珠宝和饰品立刻给人留下深刻印象。尽可能给第一印象。你作为候选人的自我介绍必须是完美的。未经抛光的鞋子确实会导致求职。

在访谈期间，您的互动会指出您的工作或失败

• 您对面试的准备工作需要包括为潜在问题制定具体的，专业的答案。您希望听起来知识渊博，能干，经验丰富。您需要准备好举例说明您已完成，贡献和相信的重要性。这不是大多数人在袖口上做得好的事情。准备回应。
• 在整个桌面或会议桌的采访中，要特别注意你的身体部位。脏指甲与衬衫上的微弱污渍一样重要。他们会发出关于您对细节和个人护理习惯的关注。

• 轻松的沟通至关重要。谈谈对您来说很重要的工作场所问题和目标。提出问题以评估文化是否适合您。您不希望加入在求职过程中遇到的每个组织。相信我;有时候继续寻找会更好。

你的过去会回来困扰你

• 在提出要约之前，聪明的雇主会发出广泛的网络调查，以找到在您过去的工作，专业协会和社区参与活动中认识您的人。聪明的雇主也进行广泛的背景调查。人们对你的看法很重要。
• 您可能会发现很难相信您的生活方式并使您在工作场所中保持良好的态度。但是，你的价值观及其在工作生活中的表现确实很重要。诚实地生活，与同事一起玩耍，在以前的工作中留下朋友 - 而不是敌人 - 将在你的求职过程中为你提供支持。而且，如果雇主有你真正想要的工作，就可以投入他的网络来征求反馈意见，确保人们对你的评价会赢得你梦寐以求的工作。

• 准备好您的推荐人和前任主管，以便快速，专业地回复您未来雇主的电话。聪明的雇主打电话给他们并提出许多问题无法访问的参考文件可能会破坏您的工作机会。
• 雇主通常“谷歌”他们的候选人的姓名，并进行在线搜索，以对候选人进行背景调查。如果您对您的工作，生活或背景有奇怪的互联网参考，请注意。如果您在博客或撰写网站，您的意见将影响招聘决策。你可能永远都不知道为什么你没有被雇用。然而，感兴趣的雇主会询问他们的担忧。

表现得好像每次互动都重要 - 因为他们这样做

从最初的电话屏幕或雇主设置面试的电话，每次互动都很重要。

• 接待员有投票权。她或他的声明如下：“我真的很喜欢那个候选人。他太棒了。” “你看到他有多晚了，他甚至没有道歉？” “我根本不喜欢他。”
• 此外，如果您是受雇人士的青睐候选人，人力资源人员或招聘经理将保持密切联系，以便为您提供反馈。他们会让你知道招聘过程是如何进展的，因为他们认为你可能就是那个。当这些电话开始播出时，你仍然会有来自其他求职者的竞争，但你肯定是在候选名单上。

• 这些互动和建立关系对雇主雇用员工至关重要。当最终报价到来时，您已经与新雇主建立了关系。建立关系至关重要。

这些赢得求职竞赛的技巧是基于最近的招聘。愿他们帮助您赢得求职竞赛。