雇主是否必须提供终止通知？

您是否最近因裁员或原因而被解雇？如果是这样，您可能会收到终止通知。

一个 终止通知 是您雇主的正式书面通知，表明您被解雇或被解雇。终止的原因可能包括严重的不当行为，迟到，不服从裁员，公司关闭或缩小规模。

但是，如果您即将成为前雇主没有向您提供书面通知怎么办？您可能想知道在没有官方文件的情况下终止您的工作是否合法。正如我们稍后会看到的那样，答案是：“是的 - 大多数时候都是这样。”

雇主是否必须提供终止通知？

大多数美国工人都是“随意雇员”。这意味着，只要雇员因种族，性别或性别等歧视性原因未被解雇，雇主与雇员之间的关系就会因任何原因（或无理由）而终止。性取向，或不受雇佣合同约束。

对于员工而言，随意雇用意味着他们可以随时退出或离开，提前两周通知或根本不通知。

对于雇主来说，这意味着几乎任何终止的理由 - 从糟糕的工作表现到公司重组，再到上级管理层的一时兴起 - 都是可以接受的，只要它们在法律上没有被定义为歧视性的，并且雇员不受合同保护。或工会协议。没有联邦法律要求公司发出任何形式的警告或终止通知。

尽管如此，许多雇主仍然提供终止通知，即使没有法律规定。事实上，在裁员期间，雇主通常会在支付期间向雇员支付薪酬，甚至为他们提供遣散费。他们甚至可能会为被解雇员工选择这样做。

如果雇主没有法律要求，为什么雇主会提供终止通知和遣散费？公司的动机是出于各种原因，包括同情和传统，以及避免前雇员诉讼的愿望。

除此之外，如果终止或裁员是由个人适应性或性能问题驱动的，而不是威胁公司生存的更大市场因素，雇主希望保持作为公平工作场所的声誉。

雇主拥有与任何其他公司一样的品牌，他们希望这是一个积极的品牌。如果您可以选择为提供通知和解雇的组织工作，而不是在没有警告，解释或补偿的情况下解雇员工，那么您的决定将非常容易。

什么是错误的终止？

因此，缺乏终止通知本身可能不违法。但是，在某些情况下终止是非法的。如果由于以下原因而失去工作，您可能被错误地终止：

• 违反合约
• 建设性排放
• 区别
• 员工要求进行非法行为
• 公司政策受到侵犯
• 公共政策受到侵犯
• 监督举报

如果您认为其中一种情况适用，您可能有法律追索权。最好尽快咨询就业律师。在大多数情况下，私营部门雇员有180天的时间向平等就业机会委员会提出申诉，理由是基于歧视而非法终止，并在90天后向民事法庭提起诉讼。等待可能会超出限制的范围，阻止你提起未来的诉讼。

何时需要终止通知

公平劳工标准法（FLSA）没有要求公司必须在终止或解雇之前通知员工。

但是，如果雇员在合同期间被终止并且是工会或集体谈判协议的一部分，雇主必须发出终止通知。在某些情况下，由于大规模裁员，工厂关闭或其他大公司关闭，雇主必须提前通知。

当雇员被解雇或被解雇时，没有规定要求雇主事先通知雇员，除非该雇员与雇主或工会/集体谈判协议所涵盖的雇员签订了个人合同。

作为礼貌，一些雇主会发出终止通知，列出雇员合同终止的日期，但这种情况因雇主而异，并非联邦要求。

必需的终止相关通知

虽然一些雇主选择发出终止通知，但联邦法律不要求任何形式的书面文件来解释终止雇员的实际原因。

政府要求的唯一终止相关通知由“综合综合福利调节法”（COBRA）和“工人调整和再培训通知法”（WARN）强制执行。

COBRA保护健康福利延续的权利。因失业或其他原因而失去健康福利的工人及其家人可以选择在不同时期获得团体健康福利。 COBRA背后的意图是，雇员（以及雇主提供的保险所涵盖的员工家庭中的任何其他人）将能够在寻找新职位时获得健康保险。由于失业，减少工作时间，职业转变，死亡，离婚和其他原因等许多情况，美国人有资格获得这些健康福利。

WARN法案规定在裁员前通知工人。 WARN法案通过强制雇用100名以上雇员的雇主来保护雇员及其家人，以便在覆盖工厂关闭和覆盖大规模裁员之前提前60天发出通知。

此外，某些州可能会在终止或解雇之前要求员工通知。请咨询您所在州的劳动部门以了解相关规定。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。