关于在原子能机构处理新老板的建议

正如夜晚和感恩节之后的黑色星期五一样，你将在生活的某个阶段找到一位新老板。有几种方法可以实现，但主要有三种方法：

• 你开始一份新工作并向新老板汇报工作
• 你得到晋升并向新老板汇报
• 你留下来，但在你工作的地方雇用了一个新老板

前两个不是我们要关注的，因为它们通常在你的控制范围内，至少，你看到它们即将到来并且可以做好准备。

但第三，这是一个不同的故事。一个新老板可以通过多种方式进入你的生活，所有这些都可能同样令人不安。也许你的老板，一位创意总监，被解雇，为新鲜血液让路。也许您的代理商与另一家代理商合并，并且负责新的客户总监或CD。也许你的老板退出并被一个非常不同的人取代。

广告代理商营业额的现实

在某些职业中，上述例子很少见。但在广告中，政权的变化一直在发生。代理商合并，合并，再次合并。有创造力的人退出并获得更换。其他人可以“放手”获得一种非常不同的创作个性。广告业似乎在营业额上受到影响并茁壮成长。

当你最终成为一名新老板时，你自然会对现在驾驶这艘船的男人或女人产生担忧和犹豫。但你需要做的最后一件事就是让烦恼，偏执和八卦阻碍。变化在生活中是不可避免的，当我们接受它时，我们可以培养它并帮助它成长。

有一个新老板的做法

您可以采取许多措施使新的管理情况在您（以及其他所有人）的青睐中发挥作用，并且还有一些事情可以避免使这种转变变得积极。这是清单。愿它在新政权下为你服务。

1. 给你的新老板带来成功的每一次机会

   你的新老板有很大的计划。你可以提供帮助，或者你可以阻止。但是，如果你给他们机会，这些计划将是有益的。如果在他们到达之前事情进展不顺利，将需要一段时间来转动一艘大船。

2. 尽可能诚实地对待你的新老板

   骗你的新老板，你骗自己。现在是开始对当前系统提出新的，空气不满（不是负面的南希）的好时机，并诚实地对待你的工作。

1. 要尊重你的新老板

   Smartasses和whiners并没有走得太远。 Snarky的评论将被记住。现在不是表现出招聘蔑视的时候。要尊重，就像你和任何其他老板一样。这也意味着遏制你亲吻他们的屁股的欲望。不起作用。

2. 要意识到你的老板面临着比你更大的压力

   他们扮演一个新角色，被新人包围，系统是新的，与他们不同的。你的新老板不仅必须发挥自己的作用，还必须确保他们下面的每个人都能发光。所以，给他们一个休息！

1. 花点时间正确地介绍自己

   躲在你的小隔间或办公室里不会让你的新老板很喜欢。你不想成为安静的老鼠或坚持不懈的老鼠。是的，你的老板会很忙，但总有10分钟可以见到团队成员。一个好老板会想要见到你并结识你。但为什么不展示一些主动性并安排会议安排呢？

2. 准备改变你的方式

   你的老板可能喜欢你以某种方式提交作品，或用草图而不是完成的作品提出想法。你的新老板几乎肯定会有不同的偏好。说“这就是它的完成方式”对你不利。变通。只要你的工作做得好，你就应该适应新的工作方式。

处理新老板的注意事项清单

此列表中的项目不需要任何解释，但可能很容易出错。除了确保做正确的事情，不要陷入这些陷阱。

1. 不要试图疏远或贬低它们。
2. 不要以为你比他们知道更多。
3. 不要吮吸;它没有吸引力，而且非常透明。
4. 不要对他们做出的每一个决定持怀疑态度。
5. 不要试图破坏他们的权威。
6. 不要指望一夜之间就会发生变化;有太多的木偶要处理。
7. 每次申诉都不要使用新老板作为发声板。
8. 不要开始闲聊他们。业力将找到你。
9. 不要保持相同的宽松时间。早点进来;离开很晚。
10. 不要指望晋升或加薪;这需要时间。