为什么你会以更少的钱接受工作？

如果您的工资历史与您面试的工作的薪酬不符，您可能会被问到为什么您会选择薪水较低的工作。雇主经常担心申请人在最后一个岗位上的工作量比雇用时要多得多。

如果您收到更好的报价，公司可能会怀疑您是否会留在该组织。他们也可能会担心为什么你会为较小的薪水工作。如果一个组织认为他们可能不会长期为公司工作，那么他们就不会想要投资培训新员工。

在面试中，准备好讨论你为什么对薪水较低的工作感兴趣。

考虑低薪工作的原因

从求职者的角度来看，有很多理由为低薪工作：

• 理想职业： 如果你总是把自己想象成某个角色，或者为某个特定的公司工作，那么即使薪水低于你现在的职位，拿这份工作也许是值得的。
• 求职难度： 有时，求职者可能愿意减薪，因为他们找不到能够支付他们过去赚取的工作。如果储蓄用完了，失业救济金也接近尾声，那么以较少的钱工作可能是必要的，而且比替代方案更可取。虽然长期和困难的求职是接受较低薪水的完全正当理由，但避免与面试官分享。在接受较低工资的所有原因中，这是一个会引发危险的问题，并导致调查员担心你只会在短时间内上班。

• 转移行业： 求职者可能在一个行业的职业阶梯中走得很高，只是意识到他们更愿意在完全不同的行业或不同类型的角色中工作。虽然一些技能和经验可能会转移，但转移职业道路可能涉及接受较低的薪水。
• 提高生活质量： 薪水很重要，但这并不是决定一份好工作的唯一因素。如果权衡更好的工作与生活平衡，更低的压力水平，更好的时间表，甚至更短的通勤，许多人愿意以更低的工资工作。如果你在合作的氛围中蓬勃发展并且目前处于竞争激烈的公司，友好的同事可能看起来比工资更重要。

• 更重要的角色： 与梦想的工作一样，如果角色更充实和更有吸引力，员工可能愿意为低工资工作。或者，也许你已经达到了当前公司的最高工资范围，并且没有增长空间。在这种情况下，搬到另一家公司，在那里你可以暂时赚更少的钱，但有一个长期的机会来繁荣和发展你的技能，可能值得短期的财务牺牲。
• 优点： 也许新工作的纸上工资较低，但公司会支付你上课或获得学位的费用。或者，公司可能有更好的健康保险或免费提供现场托儿服务。公司的福利很容易超过每周薪水的差异。

如果你正在考虑一份薪水较低的工作，请确保你对这个决定有经济上的满意度，并且可以轻松地靠低收入生活。请注意，在将来的面试中，您可能会被要求解释为什么您接受较低的薪水。

如何回应低薪问题

无论你采取减薪的理由是什么，这都是你在面试时可能需要解决的问题。

一种方法是根据您的预期工作满意度清楚地表明您对目标职位的比较优势的看法。超越关于工作对你有多吸引力的一般陈述，并确保你提到有吸引力的工作的具体要素。通过引用可能被利用的特定利益来澄清这些工作职责为何具有吸引力，以及如果您被雇用将会使用的技能。

小心不要贬低当前的工作或批评主管或管理层，因为你要考虑你更喜欢面试的工作。

另一个选择是提及你的生活状况的变化，这可以让你找到一份利润较低但更符合你兴趣的工作。例如，如果您的孩子从大学毕业，您可能会说您降低的费用现在允许您更符合您的真正兴趣。

您还可以强调除了薪酬之外的激励因素，这些因素推动了您过去的表现。根据工作情况，您可能会提到诸如帮助他人，提供优质服务或生产高质量工作产品等因素。在您努力工作的过程中提供项目，角色和工作的具体示例，并且在这种动机方面非常富有成效。

无论你提供什么理由，确保它是诚实的，但不会让雇主认为你只是作为权宜之计接受这个职位，直到你找到一个薪水更高的职位。