为雇主提供薪资历史

如果他们提出要求，您是否必须向雇主提供您的薪资历史记录？处理您过去所获得的信息的最佳方式是什么？一些职位发布要求您在申请职位时包括您的薪资历史记录。重要的是要小心你如何披露你的薪水历史，这样你在谈判赔偿方面就具有灵活性。如果职位发布没有提及，请不要提供任何薪资信息。

另外，请记住，询问某些地方过去职位的收入是违法的。

你的薪水历史是什么？

工资历史记录是显示员工过去收入的文档。一些雇主要求求职者在申请工作时给他们一份工资历史清单。当你肯定在争夺这份工作时，其他人可能会要求它作为面试过程的一部分。工资历史通常包括每个公司的名称，职位以及候选人过去收到的薪资和福利包。

工资历史不同于工资要求，工资要求是求职者对新工作的预期工资。

对雇主提出要求是否合法？

一些城市和州已通过立法，禁止雇主向申请人索取薪资信息。这些司法管辖区的立法者认为，将过去的工资信息置于雇主手中会使工资不平等永久化，因为与持有类似职位的男性相比，许多女性在历史上薪水过低。

纽约市，新奥尔良，匹兹堡和旧金山都禁止雇主询问工资历史。在法律挑战得到解决的同时，费城的法律尚未得到执行。

全国州立法委员会指出，过去一年至少有21个州提出了禁止发生工资史问题的立法。马萨诸塞州，加利福尼亚州，俄勒冈州，特拉华州和波多黎各的立法者已经通过了工资历史禁令。纽约不再允许州政府机构收集有关薪资历史的信息，立法机构正在考虑将此禁令延伸至私营雇主。请咨询您所在州的劳动部门，了解您所在地区的最新法律。

此外，包括亚马逊，Facebook和谷歌在内的一些雇主已经禁止与薪资历史相关的面试问题。

如何处理请求

如果要求您在简历中包含工资历史记录，则可以忽略该请求，但这意味着您可能无法接受采访。没有任何雇主喜欢不遵守指示的候选人。另一种方法是包括薪资范围而不是特定金额。

如果你确实包括你的薪水历史，说实话。潜在雇主很容易与以前的雇主核实你的薪水。但是，您也可以说您的工资要求是灵活的。这可能有助于让您保持竞争优势，并在以后协商赔偿时给您一些灵活性。

如何提供薪资历史

提供薪资历史记录的最佳方式是什么？您可以在求职信中列出您的工资历史，而无需逐项列出。

例如，你可以说，“我目前正在五十年代中期赚钱。”如果您获得工作机会，那么在讨论薪酬时会给您一些灵活性。

如果您担心自己的薪水足够高，可能会让您失去对该职位的争夺，那么您可能想要做的就是包括薪资范围而不是特定金额。例如，你可以说“我的工资范围是从40,000美元到50,000美元。”这是一个带薪资范围的求职信的例子。

或者，您的工资历史记录可以列在单独的工资历史记录页面上，并附上您的简历和求职信。

列表中包含的内容

工资历史列表包括每个工作公司的名称，职位以及候选人在雇主工作时所获得的工资。

按时间顺序列出每个作业的职位，公司和工资，并将当前或最近的职位列在列表顶部。列出您的年薪总额（扣税前的金额），包括您收到的基本工资的任何奖金或其他额外补偿。

以下是可用于向雇主提供薪资历史记录的模板。第二个例子提到除了年薪之外的好处。

薪资历史模板#1

你的名字

地址

邮政编码

电话

电子邮件

薪资历史

利益代表

浸信会医院

小石城，AR

12月16日 - 至今

年薪： $42,000

客户分析师

浸信会医院

小石城，AR

1/13 - 12/16

年薪： $35,000

客户分析师

Carillon金融服务

佛罗里达州坦帕市

4/10 - 12/13

年薪： $29,000

薪资历史模板#2

名和姓

街道地址

邮政编码

电话

电子邮件

薪资历史

市场经理

Chrome和合作伙伴

纽约州纽约市

06/17 - 现在

年薪： $ 64,000加福利

营销协调员

大都会公司

纽约Patchogue

12/14 - 06/17

年薪： $ 50,000加福利

社交媒体助理

Prime Communications

本宁顿，佛蒙特州

6/12 - 12/14

年薪： 29,000美元加上福利

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。