警察心理筛查

对于执法和其他刑事司法职业的就业前筛选，最重要但最不被理解的方面之一可能是心理学考试。作为警察招聘过程的最后一步，心理测试可以决定你在执法生涯中的机会。

据估计，美国90％以上的执法机构都要求对其申请人进行心理筛查。相比之下，只有约65％使用测谎仪检查，88％使用药物筛查。

有这么多机构信任心理学家的意见，许多潜在的警察无疑想知道心理测试有什么大不了的，你能做些什么来增加成功的机会？

什么心理筛查不是

在我们讨论心理测试之前，让我们谈谈它不是什么。就业前心理筛查并不能确定候选人的理智或缺乏理智。

相比之下，只有约65％使用测谎仪检查，88％使用药物筛查。

对执法部门提出了很多要求，警察生命中的一天可能会在情感上，精神上和身体上产生负担。有些日子，在面对巨大的辱骂时，你被迫站稳脚跟，并且有时会遇到可怕的场景。事实上，并非所有人都被视为警察的职业。虽然需要各种人格来组成一支有效的警察部队，但所有军官都应该有理想的共享特征。

相反，执法人员也同意某些特征是不受欢迎的。心理测试往往侧重于识别那些不良特征，而不是寻找那些理想的特征。重要的是要记住，如果您的筛选发现了一个或多个特征，那么这并不反映您的价值，理智或个性。这只是一个关注你是否适合成为警察的考试。

心理筛查作为招聘工具

心理筛查只是许多警察机构用来确保雇用最佳候选人的另一种工具。它是多方面招聘流程的一部分，可以包括基本能力测试，全面的背景调查，信用检查，测谎仪考试，身体能力测试和医学筛查。

考试是一系列测试，包括几个组件。通常，考试从考试前的自我面试或评估开始。接下来，进行一系列多项选择测试或调查。最后，通常会有心理学家的静坐采访。

评估考虑了所有这些组成部分的总体情况，以帮助心理学家对申请人对执法专业的适合性做出最终意见。这种决定通常以两种方式之一表示：低风险，中等风险或高招聘风险;或者可接受的，边际的或不可接受的招聘。

心理筛查的目的

就业前心理筛查评估了一些人格特质，以帮助形成关于候选人是否是一个良好的招聘选择的意见。根据明尼苏达大学心理学助理教授，法医心理学家Gary Fischler博士的说法，他们专门评估潜在的执法人员，这些特征包括：

• 冲动控制
• 一般情报
• 判断
• 能够执行无聊或乏味的任务
• 合理的勇气
• 诚实
• 廉正
• 个人偏见或缺乏偏见
• 能够忍受压力
• 是什么促使候选人选择执法
• 可靠性
• 能够处理监督
• 对性的恰当态度
• 之前的药物使用

这些特征代表了在评估执法候选人时，随着时间的推移确定的重要领域。执法人员遵守高道德标准，因此心理检查是筛选可能表现出不可接受或不良人格特征的候选人的另一种方式。

您在筛选期间应该期待什么

当你到达心理学家的办公室时，你可能会注意到的第一件事是人群。通常，有几个候选人同时被评估。好消息是，他们可能会像你一样紧张。

您可能会收到一份初步调查问卷，询问您有关个人历史的一系列问题。过去吸毒，你认为是你个人的优点和缺点，过去的就业，教育和个人背景都可能被询问。

在初步调查之后，您将获得一系列多项选择性人格评估，其中可能包括明尼苏达州多元人格问卷（MMPI）等。计划花几个小时完成这些Scantron调查，这些调查通常包括一些陈述，您将被问及您是否非常同意，同意，中立，不同意或强烈不同意。在人格评估阶段，您可能会多次遇到相同或类似的问题。

这是设计，有助于评估您的一致性和诚实。

在人格调查之后，您可能会参加与心理学家的面对面访谈。心理学家可能会问您关于您在调查中提供的答案以及您的自我评估的问题。这是您澄清答案的机会。一旦所有阶段完成，心理学家将报告她的意见并将其转发给您的招聘机构。

就业前心理筛查的有效性

根据莱特大学研究人员2003年的一项研究，在美国12,000多家执法机构中，超过90％的人使用心理测试作为招聘流程的一部分。鉴于与此类筛查相关的费用，就业前的心理评估是否值得？他们甚至工作吗？

大多数机构使用人格评估工具，这些工具已被验证为多年研究中行为的准确预测因子。由于可用于支持这些测试有效性的大量数据，警察部门和心理学家都非常相信心理筛查确实有效。

警察部门的心理评估

有趣的是，数据表明，心理检查通常只筛选出约5％的受试者。如此多的话，如果这些部门在这个特定阶段失去如此小比例的申请人，是否值得花费额外的费用和努力？

考虑到一个较大的执法机构每个月可能会收到超过1000份希望成为警察的人的申请。在这1000名申请人中，50名因心理评估而被取消资格。每年有600名申请人被取消资格，仅限一个部门。

想象一下，如果那些被发现表现出不良特征的600名军官获得了徽章，枪支和权威，该机构的潜在成本，更糟糕的是社区。与其询问考试费用是否值得代理机构，可能更为谨慎的是，如果不使用心理筛查，是否值得冒险。

如何通过心理考试

你需要做的第一件事就是消除心理测试通过或失败的概念。更好的问题是，“我怎样才能获得心理评估成功的最佳机会？”

为了获得成功，你必须首先解决，说实话。大多数评估都有隐藏的问题和触发因素，让心理学家知道你是否试图欺骗。这些问题包括重复或类似的问题以及如果以某种方式回答会引发危险信号的其他问题。

成功的最好方法就是做自己。诚实地回答每一个问题，让筹码落到他们可能的地方。

你也想把自己最好的脚踢，穿上衣服取得成功。穿着适当的商务着装 - 男士系带，裤装或适合女性的商务裙子和衬衫 - 并遵守正常的修饰标准。请记住，您不仅代表自己在这里，还代表您的雇佣代理机构。一定要穿上这个部分。

如果你没有通过心理评估会发生什么

重要的是不要考虑通过或失败，而是考虑你是否应该从事执法工作。如果你“失败”了心理，那并不意味着你疯了，甚至你都不是一个坏人。但是，它应该让你进行评估，并确保作为警察的职业是你想做的事情。

如果经过诚实的自我评估，你确信执法生涯实际上是为了你，你应该试着找出究竟是什么问题导致心理学家认为你是高风险或不可接受的，你应该考虑如何纠正这些特征。在任何情况下，您可能不得不在招聘过程中停留一年或更长时间才能再次申请同一个代理机构。

真的没有必要紧张。记住做自己，要专业，诚实。你是谁。这没什么不对。如果一切按照你希望的方式进行，你很快就会成为一名警官。如果您没有通过，那么最好找出工作现在不适合您，而不是对您或其他人来说可能是危险的。