在婴儿之前研究这些产妇薪酬选择

如果您居住在美国，没有法律要求雇主为您的产假提供资金，这与许多其他拥有此类标准政策的发达国家不同。在计划产假时，这使得美国的许多孕妇陷入经济困境。关于改变这一点的讨论很多，但就目前而言，这只是谈论。

当你想要开始一个家庭时，要熟悉生育工资的不同选择。他们可以因公司和州而异。要快速启动您的研究，请查看以下选项：

家庭和医疗休假法提供什么

根据1993年制定的“家庭和医疗休假法”（FMLA），允许长达12周的家庭或育儿假，但没有规定必须支付这段时间的工作。 FMLA基本上只允许您为出生或收养目的而从工作中抽出时间，并保护您免于因此而失去工作。

根据全国妇女和家庭伙伴关系，截至2016年4月，只有四个州提供了一种带薪休假形式，他们分别是加利福尼亚州，新泽西州和罗德岛州以及2018年纽约州。一些州允许短期残疾假代替带薪产假。您需要查看您所在国家/地区关于您可以申请的产假工资的法律。

贵公司的产假政策提供什么

明智的做法是与贵公司的人力资源部门预约或在怀孕前检查您的员工手册，因为您可能需要根据FMLA预算无薪产假。

许多希望在分娩后休假的妇女将使用短期残疾假，公司提供的产假和休假时间来照顾新生婴儿，然后再返回工作岗位。如果您的雇主提供产假薪酬，您需要澄清是全薪还是部分薪酬。

如果您的雇主可以获得产假工资，并且您希望利用FMLA，那么您需要了解六周带薪休假是否与FMLA周同时进行。换句话说，您的雇主会为您支付六周的费用，然后只允许再支付六周的未付款，而不是另外的12周吗？

FMLA也没有声明您必须在连续几周或您孩子出生后立即休产假。如果您的雇主同意，您可以在整周或个别日期（例如每个星期五）参加FMLA以缩短您的工作周。

什么短期残疾支付提供

如果您没有获得产假工资但想要利用短期残疾，请了解您根据州法律享有的工资百分比，以及分娩的支付时间。如果您属于您所在行业的工会，请查看其短期残疾政策，这可能允许部分或全部产假支付一定数周。

您可以通过多种途径进行追求。如果您居住的州和您的雇主都提供短期残疾支付，您可以利用这两者，特别是如果您的雇主只提供部分工资。

确定你可以采取的产假长度

大多数医生建议正常分娩6周，剖宫产8周。许多雇主将提供六周的产假工资。出于这个原因，许多母亲认为有必要在生下照顾婴儿后适应这六个星期，适应母性并在分娩后休养生息。如果您在分娩或怀孕期间出现产后抑郁症或遇到并发症，您可能需要多服用。

与您信任的朋友和同事谈谈他们的产假经历。他们是如何管理产假工资的？他们觉得自己花了足够的时间，太多还是太少？最重要的是，让你的选择保持开放，因为很难提前知道你需要什么。

由Elizabeth McGrory更新