如何计算加班工资

有些员工在加班时间有权领取加班费。这些员工通常被称为“非豁免” - 这意味着他们不能免受“公平劳动标准法”（FLSA）规定的加班费规定。 （“豁免”员工不受FLSA加班规定的约束。）

资格取决于每周收入和工作小时数。加班工资是根据每周工作40小时计算的，在40小时内工作的任何工作小时都需要符合条件的员工的加班费。在某些情况下，除了FLSA之外，加班费规则也受州法规的约束。

在雇员受州和联邦加班法律约束的州，加班费按照提供较高薪酬标准的标准支付。请查看您所在州劳工部网站，了解您所在地区的加班费要求。雇主必须遵守联邦和州法律以保持合规。

什么是加班费？

目前每周收入低于455美元，即每年23,660美元的工人目前得到联邦加班保障。对于高薪员工，通常和定期履行行政，行政或专业员工的任何一项或多项豁免职责或责任，均享有豁免。

根据美国劳工部的统计，FLSA所涵盖的员工必须在工作时间内以超过40小时的工作时间获得加班工资，费率不低于正常工资的一倍和一半。

双倍时间支付

双倍时间是一个人在正常工作时间内收到的通常金额的两倍。因此，如果您的正常工资率为每小时11.00美元，则双倍时间工资为每小时22.00美元。有时会在联邦假期工作或工作时间超过正常工作日时支付双倍时间。

双倍付款时

没有联邦法律要求雇主支付加班费的双倍时间。 “公平劳动标准法”（FLSA）不要求双倍时间工资。

但是，州法律可能规定加班或双倍时间。例如，在加利福尼亚州，在工作日连续工作的第七天，工作时间超过12小时的所有工作时间必须支付员工的正常工资的两倍，并且工作时间超过8小时。请咨询州劳工部，了解您所在地区的规则。

双倍时间通常是雇主与雇员（或雇员代表）之间的协议。双倍时间协议也可以在劳动协议或工会合同中逐项列出。

如何计算加班工资

在周六，周日，节假日或正常休息日完成的工作不会自动获得加班费，除非那些日子工作时间超过40小时。

在工作周内工作超过40小时的所有非豁免员工必须按照员工的正常小时费率至少1.5倍（通常称为时间半）的费率获得报酬。因此，每小时工作10美元，每周工作50小时的工人有权享受10小时加班费，每小时15美元。

加班工资适用于非豁免受薪雇员以及每小时雇员。例如，每周工资600美元的非豁免受薪雇员，每小时工作超过40小时，每小时至少保证22.50美元（600美元/ 40 = 15 X 1.5 =每加班时间22.5美元）。

根据“公平劳动标准法”，员工的工作周是“固定且定期复发的168小时 - 连续7个24小时。”只要在同一时期内持续计算小时数，工作周就可以在任何一天或几天开始。在两周或四周的工资期内，小时数无法平均。该法案允许雇主为不同类别的雇员指定不同的工作周。

允许医院和住宿护理机构根据连续14天的时间计算加班时间，而不是连续七天的时间间隔。例如，医院员工可以在第一周的第一周工作30小时，在第二周的第二周工作50小时，共计80小时。这名工人没有权利加班，因为她平均每周不超过40小时。

非豁免员工可以每周，每两周，半月或每月支付，加班通常在获得期间支付。

员工无权加班

一些被称为豁免雇员的雇员无权享受加班费。要被归类为豁免，工人每周的收入必须超过455美元。在州法律规定加班费的地方，这一数额可能会有所不同。 “公平劳工标准法”规定的“高薪补偿”员工也享有加班豁免，这些员工通常并定期履行行政，行政或专业雇员的任何一项或多项豁免职责或责任。

许多其他类别的工人免于加班费，如出租车司机，卡车司机，销售人员，小市场的电台和电视台员工，电影院员工，糖加工工人和海员。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。