回答关于时间管理的面试问题

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明智地利用你的时间也意味着确定首先需要完成哪些任务，如何避免分心，以及如何在新的优先级弹出时完成任务。当雇主在关于时间管理的访谈中向您提问时，他们会试图评估您如何管理您的资源，以及您是否可以灵活灵活地生产高质量的工作产品。

回答时间管理面试问题的提示

准备好经过仔细推理的详尽答案将给潜在的经理留下深刻的印象。提及你如何处理时间管理的不同方面将使你与其他候选人区别开来，特别是如果你提供具体的例子。

每日优先排序

雇主希望知道您每天都可以处理您的任务，而无需直接告知每个步骤需要完成的工作。他们还想知道您可以设法恰当地优先处理工作。您可以在答案中说明您在每个工作日开始时为自己创建一个新的待办事项列表，按截止日期和重要级别排序。既然您知道可能会发生意外和中断，那么您可以为自己创建三个“必须赢”的任务，这些任务需要在工作日结束时完成。

您还可以解释如何利用“80/20规则”（也称为“帕累托原则”）来确定工作任务的优先级。 80/20规则规定，在任何项目中，20％的活动产生80％的结果。通常，项目花费的前10％和最后10％消耗的资源最多，而且是劳动密集型最多的。因此，您可以解释如何安排时间，以便全面关注任何给定项目的最关键阶段（通常是开始和结束/推出）。

避免多任务处理

虽然曾经有一段时间可以同时做很多事情的员工受到重视，但最近的研究表明，多任务处理通常被高估了。尝试同时完成多项任务的人往往最终做了草率的工作，当他们随后被迫纠正错误时，他们失去了“保存”的时间。

有效时间管理的一个关键要素是能够安排时间，以便您可以一次专注于一件事。如果您能够通过一两个例子展示您有效“单任务”挑战性工作任务的能力，那么您将给予面试官一个良好的印象，即您致力于提供高质量的工作。

会议截止日期

满足重要的期限是您工作的一个重要方面。当潜在的雇主询问您如何处理最后期限时，请强调您对流程的理解以及提前工作的重要性。例如，您的答案可能是您在规划项目方法时从最后期限开始向后工作，将其分解为较小的任务，并为每个任务设置最小截止日期，直至项目的整个截止日期。这样，您每天都在不断取得进步，并确保项目按时完成。

处理中断

中断和分心在工作场所很常见。您阻止它们并妥善处理它们的能力对您的整体表现至关重要。雇主正在寻找能够设定坚固界限的工人，避免他们在工作或有趣的网站上分心。提到你实施的策略，例如戴上耳机来阻止闲聊，在你的计算机上放置一些核心的“工作时间”块，以及限制水冷却的八卦。

工作与生活的平衡

对于一个好雇主来说，确保员工平衡，没有压力或被烧坏对公司士气和生产力至关重要。当雇主询问这一点时，他们并不是在寻找某人说“工作就是我的生活”，或者他们在工作场所之外没有爱好或义务;经理们知道这不健康。相反，请将您的答案集中在如何全力以赴地工作，并在您上班时完全在场，并且您的效率可以让您在家时断开连接。

时间管理问题可能很棘手，因为管理者正在寻找更多信息而不仅仅是您如何利用时间。将您的答案集中在这些重要因素上，以展示您的效率和生产力。