每小时和薪水员工之间有什么区别？

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每小时员工按照设定的小时费率进行补偿，该费率乘以任何给定支付期间的工作小时数。例如，如果一名工人的小时费率为10.50美元并且在一周内工作40小时，那么他们在那个时期的工资将是40 X $ 10.50或420美元。

根据公平劳工标准指南，所有小时工都被视为非豁免雇员。非豁免员工不能免除加班费。在给定的一周内，他们必须有40％的工作时间和一半的工作时间。例如，如果同一个员工每周工作50个小时，那么她的正常40个小时的补偿费为40 X $ 10.50加上10个加班时间的10 X $ 15.75。

除非劳动合同规定，否则每小时的员工通常不能保证每周工作一定数量的工作时间。每小时员工每周的工作时间根据他或她的每周时间表而有所不同。有时，员工的班次时间表每周都会发生变化，因此他们的工作时间可能每周都有所不同。

这些员工必须至少获得最低工资。这项工资因州而异。雇主必须向小时工雇员支付州或联邦最低工资，以较高者为准。

受薪员工有一套最低年度薪酬水平。该年度金额除以支付期间数，以达到每周，每两周或每月的薪水。

大多数受薪员工都是豁免员工。这意味着他们可以免除“公平劳动标准法”规定的加班规则。出于这个原因，雇主通常不会跟踪受薪雇员的工作小时数或补偿他们的额外工作时间。

一些雇主确实为其受薪雇员提供加班费。或者，雇主可以向受薪雇员提供补偿假或者其他形式的福利而不是加班费，而不是加班费。

但是，如果受薪雇员在公平劳工标准下被归类为非豁免工人，那么雇主仍必须支付该工人的工作时间，并且在一周内工作超过40小时的任何工作时间的一半。被列为非豁免的受薪员工包括，例如，每周收入低于455美元的员工，或每年23,660美元。这一规则的一个例外是在政府或教育基金下工作的研究人员。

有些州已制定加班规定，扩大了加班资格，因此请向州劳动部查询您所在地的资格。如果您在加班费规定的州工作，加班费按照提供较高工资的标准支付。

无论您是小时工还是受薪员工，您都可以使用薪水计算器计算每笔薪水中您将获得多少钱。 Paycheck计算器会考虑您的税收收入以及FICA。 FICA代表联邦保险范围法案。您的每个薪水都将扣除FICA，其中包括社会保障和医疗保险计划。

薪水计算器是一种有用的方法，可以真实地了解您将带回家多少钱。确保您的雇主从您的薪水中扣除适当的金额也很有帮助。

薪水和小时工作都有好处。有薪工作通常会提供更多福利，包括健康保险，育儿假和401（k）计划。有些受薪工作比小时工作更有责任感和影响力，如果你想提升职业阶梯，那就更好了。此外，有些人喜欢稳定，知道他们每个月都会收到相同数额的薪水。

但是，受薪就业也存在缺陷。例如，由于您没有加班费，您所做的任何额外工作都不会带来额外的工资。

每小时工作的好处是，你有时可以获得比在受薪工作中更多的收入，特别是如果你加班很多。您还知道，您工作的每一个小时都会得到补偿，这与受薪工作不同。

然而，每小时工作并不总是与受薪工作相同。此外，如果您正在制定班次时间表，那么您可能会在几周内获得比其他人更多的工作时间，这将影响您每周的收入。

当您决定是否更喜欢受薪或小时工作时，请考虑这些优点和缺点。例如，考虑健康保险和其他福利等事项对您有多重要。