情景和基于经验的面试问题

无论您是从事职业搜索还是希望进步和晋升，您都有可能在此过程中遇到某种口头访谈。如果你真的想在下次面试中大放异彩，你需要尽一切可能为面试官带来的任何事情做好准备，包括了解你可能会被问到的问题类型，并思考你可能的答案。

基于场景与基于经验的提问之间的差异

在准备面试时，您需要认识到基于场景和基于经验的问题之间的区别。了解这两类问题之间的差异将有助于您准备与您的雇主所寻求的一致的精心设计的答案。

基于场景的问题旨在让您了解您的决策过程，并让您的雇主了解您对各种情况的反应。基于场景的问题的答案应该包括您可能采取的所有步骤来回答问题。

基于体验的问题旨在衡量您的经验水平，并了解您过去如何回应相关问题。许多雇主认为，过去的经验是未来表现的最佳指标。您可以在任何刑事司法工作面试中看到一种或两种类型的问题。

基于场景的提问

在基于场景的问题中，您不一定需要准确了解如何做出反应。雇主明白，您无法了解有关您尚未拥有的工作的程序或期望。相反，他们希望了解您如何处理某种情况以及您可能采取哪些步骤来解决问题。

这些类型的问题更多地是关于演示您的决策过程，并提供有关您在完成任务时可能使用哪些类型的见解的信息。

雇主希望看到你如何解决问题;您可以识别哪些可用资源;您是否能够识别问题并确定可能需要解决的信息;以及您如何与您的员工或社区成员互动。

对基于场景的问题的精心设计的答案应首先阐明问题是什么以及问题的原因。然后，应该逐步通过采访者采取的措施来解决问题，包括事后的后续行动。

基于经验的问题

一个有经验的问题可能会以“告诉我某个时间……”或其他类似的短语开头。这些类型的问题要求您借鉴过去的经验，让您的雇主了解您将来的表现如何。

基于经验的问题通常比基于情景的问题更难以回答，也许是因为逐步回答假设情况比尝试将过去的事件追溯到格式良好的采访更容易回答。

但是，回答基于经验的问题并不是那么困难。首先，您不必仅仅依靠工作经验来寻找答案。通常，您可以利用学校，家庭或志愿者工作的经验来提供答案，特别是当他们涉及与人际交往或与他人相处的问题时。

在回答基于经验的问题时，您需要设置阶段。解释情况，然后解释为什么这是一个问题。接下来，讨论您为解决问题所采取的步骤以及最终结果。

最后 - 这是至关重要的 - 讨论如果遇到类似的情况，如果有的话，你会做些什么。这将告诉雇主你是否内省并且愿意从错误中吸取教训。

智能思维引领智能反应

无论你问什么类型的问题，最重要的事情要记住你的答案并提供全面，合乎逻辑和详细的回答。经过深思熟虑和有条理的回答将在下一次面试中取得成功。