40岁以上工人的简历写作技巧

编写完美的简历绝非易事，对于老员工来说，这项任务可能更具挑战性。如果您年满40岁并且正在寻找工作，这些针对老年工人的简历提示可以帮助您踏上门。我们收集了来自全国各地的简历专家，人力资源专家，职业教练和其他专家的内幕秘密和建议。

老年工人的简历提示

• 专注于你的简历。 “将您的搜索重点放在一两种职位类型上。作为一名经验丰富的求职者，他积累了丰富的经验，倾向于压倒简历，招聘经理和招聘人员，他们在尝试提高竞争力方面拥有太多的技能和经验。仅包括那些与您所追求的一种或两种职位类型直接相关的项目。当您专注时，它会让您更具竞争力。“ - Dorothy Tannahill-Moran，nextchapternewlife.com和mbahighway.com的职业教练

• 整合行业流行语。 “如果你正在寻找不同行业的角色，请看过渡时期的流行语。当招聘人员正在寻找时，他们会提供更好的搜索结果。” - Mark Frietch，作家，演讲者和社交媒体专家
• 将毕业日期从您的简历中删除。 “雇主可以假设他们从毕业日期就知道你的大概出生日期。如果他们认为你已经超过40岁，很多人甚至不会考虑你的面试。此外，你应该只包括长达15年的工作。 “ - 安东尼·奎诺内斯，重新包装专家，中年过渡教练

• 突出显示单独部分的关键技能。 “鉴于他们在工作场所的任期，40岁以上的求职者更有可能提供很多具体成就。这些候选人应该通过放置来展示他们的经验，而不是使用诸如”经验丰富“或”退伍军人“之类的术语。在简历第一页的重点部分取得关键成就，并将其作为电话和面对面访谈的重点。“ - L.D.总裁Laurie DeSalvo写作与简历和认证专业简历撰稿人

• 合并QR码。 “40岁以上的人应该在他们的简历中放置二维码，特别是如果他们申请的职位与IT无关。它会向雇主发送信息，说明他们对技术是最新的和适应的。” - Bruce A. Hurwitz，多媒体简历门户网站Purzue.com的执行招聘人员，职业顾问，顾问
• 强调你的贡献。 “在他们的简历中，40多名工人必须展示如何增加产量/收入和/或降低成本。” - Curtis Kessinger，Success Minded Coaching的创始人和作家 终极你 - 实现伟大

• 目标雇主对成熟工人友好。 “我总是告诉40岁以上的人寻找那些因成熟工人特别友好而闻名的公司。许多公司认为更成熟的员工队伍可以成为竞争优势.40岁以上的员工带来更多的经验，更多专业性，比任何年轻人都更成熟。对于40多名求职者来说，在年轻竞争中获得优势的一种方法是寻找一个将更多生活经验视为资产而非损害的雇主。 - Alpine Access的人力资源项目经理Remi Killeen-Weber

• 要诚实和事实。 “在今天的就业市场中，你更有可能陷入谎言中，这可能意味着你作为候选人被淘汰。强调你是一个行政人员而不仅仅是领导者。在今天的市场中，领导者正在找工作经常被视为无法做到。“ - David Lewis是Operations Inc.的首席执行官，该公司是位于英国斯坦福德的斯坦福德的一家人力资源外包和咨询公司。
• 量化你的成就。 “能够将自己定位为组织问题的解决方案，作为帮助他们实现目标的资源，这是至关重要的。记下您有资格完成所需工作的所有关键技能和特征，然后写出具体的证明你具备这些技能和特征的事件和例子。尽可能使用百分比，金额和数量，因为它们是有形的和有说服力的。另外，大声练习讲述你的故事，以便你能有效地沟通它们。大脑认为因此，在图片方面，绘制正面图片，在面试官心中创造出积极的形象。“ - 罗纳德考夫曼是研讨会的领导者，执行教练和作家 成功剖析

• 强调你所完成的事情。 “停止专注于你在工作中完成的任务，并强调你已经完成的工作。雇主雇佣并支付结果。” - Rick Dacri，人力资源咨询公司Dacri&Associates，LLC的总裁和Uncomplicating Management的作者
• 保持现状。 “在您的简历中，强调您对行业当前趋势的体验，以表明您的知识和技能是最新的。” - Kelly Donovan，CPRW，职业通讯策略师和认证专业简历撰稿人